Je zit al een tijdje niet helemaal lekker op je plek. Niks ergs, prima collega’s en je salaris is ook niet verkeerd. Maar toch. Iedere ochtend weer diezelfde rit naar je werk. Of voor de zoveelste keer weer een irritatie met een meewerkend voorman.
Dus je kijkt eens rond. Even op Indeed kijken wat er beschikbaar is. Misschien nog wat vacatures op LinkedIn. Je ziet een paar interessante bedrijven, maar bij de ene staat het salaris niet vermeld en bij de andere moet je eerst een heel sollicitatieformulier invullen.
En dan denk je: laat maar zitten. Zo slecht heb ik het nu ook weer niet. Kunnen we ons best voorstellen. Alleen maak je op dat moment wel een denkfout. Je gaat ervan uit dat de vacatures die je online ziet, ook de banen zijn die beschikbaar zijn. En dat is in de bouw lang niet altijd zo.
Een vacature staat (nog) niet open
Stel, een aannemer heeft net een mooi renovatieproject binnengehaald. De werkzaamheden beginnen over vier maanden. Hij weet dat hij straks waarschijnlijk twee extra timmermannen nodig heeft, maar gaat daar nu nog geen vacature voor plaatsen. Of een onderhoudsbedrijf heeft een goede ploeg rondlopen, maar zou er best een ervaren vakman bij kunnen gebruiken. Alleen heeft niemand daar haast mee. Ze wachten liever op iemand die goed bij de ploeg past.
Dat soort dingen hoor je niet wanneer je alleen vacatures bekijkt. Wij wel. Of in ieder geval een deel ervan.
Jari de Jong, specialist construction bij Carrera: “Ik spreek regelmatig met bedrijven over wat er speelt. En dan vooral ook ook over projecten die eraan komen en mensen die ze op termijn kunnen gebruiken. Daardoor weet ik soms al dat er ergens een kans ligt, terwijl er online nog helemaal niets over te vinden is. Ik heb dan meteen ook een naam van een mogelijke kandidaat in mijn hoofd. Zo werkt dat best vaak.”
Je kunt tien bedrijven afgaan. Maar waarom zou je?
Als je zelf op zoek gaat, moet je bij ieder bedrijf opnieuw beginnen. Je cv opsturen, vertellen wat je doet, wat je zoekt en waarom je misschien weg wilt. En dan maar hopen dat je een beetje een eerlijk beeld krijgt van het bedrijf.
Want… tijdens een sollicitatiegesprek probeert een werkgever zichzelf natuurlijk ook van zijn beste kant te laten zien. Iedereen heeft een fijne werksfeer. Overal zijn de projecten uitdagend. En natuurlijk zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Maar hoe zit het nou echt? Tijd om eens kritisch te worden!
Bij Carrera werken we samen met tientallen bouwbedrijven die we goed kennen. We komen er over de vloer, weten wat voor type werk ze doen en we krijgen ook mee hoe het er in de praktijk aan toegaat.
Jari: “Dat betekent niet dat ik jou bij al die bedrijven ga voorstellen. Dat is echt zinloos. En zo werken mijn collega’s van automotive, technics en office ook. Als jij bijvoorbeeld graag zelfstandig werkt en een hekel hebt aan grote bouwplaatsen, waarom zou ik je dan voorstellen bij een bedrijf waar je straks met vijftig man op hetzelfde project staat? Dan kunnen we beter eerst eens kijken welke bedrijven überhaupt bij je passen. Misschien blijven er van die tien twee hele goede over. Scheelt jou acht gesprekken waar je waarschijnlijk toch niet gelukkig van wordt.”
Klinkt logisch, maar goed, dat is het helaas in vacatureland niet.
Die €300 extra salaris kunnen je zomaar een hoop vrije tijd kosten
Jari: “Wat ik ook regelmatig merk, is dat mensen bij een andere baan als eerste naar het salaris kijken. En dat is echt logisch, begrijp me niet verkeerd. Maar wat kost het jou eigenlijk? Een klein rekensommetje. Stel dat je ergens €300 bruto per maand meer kunt verdienen. Klinkt aantrekkelijk. Totdat blijkt dat je iedere dag drie kwartier langer onderweg bent. Reken je even mee? Bij vijf werkdagen is dat 3 uur en 45 minuten extra reistijd per week als het om je totale dagelijkse reistijd gaat. Is het drie kwartier extra per enkele reis, dan ben je zelfs 7,5 uur per week langer onderweg. Er valt dus iets te kiezen. Zeker als je thuis een jong gezin hebt en nu al regelmatig pas laat aan tafel schuift. Of misschien wil je juist graag meer verdienen en vind je die extra reistijd helemaal niet erg. Ook prima.”
We willen daarom goed weten waarom je van baan wilt veranderen. Of, wanneer je snel een andere baan nodig hebt, dan willen we weten wat je juist niet wilt. Bijvoorbeeld, een planning die op vrijdagmiddag nog even wordt omgegooid.
Jari: “Wat ik ook gelukkig meer zie gebeuren, jonge vaders die meer tijd aan het gezin willen besteden. Door bijvoorbeeld 4 dagen te werken, in plaats van 5. Ja ik weet het, in de bouw is dat vloeken in de kerk. Maar je hebt als professional echt wel wat in de pap te brokkelen. Je kunt het gewoon op tafel leggen.”
En wat als je eigenlijk helemaal niet weg wilt?
Dat kan natuurlijk ook. Misschien ben je gewoon benieuwd of je ergens anders beter af zou zijn. Je hebt een vast contract, kent je collega’s al jaren en weet precies wat je aan je huidige werkgever hebt. Dan is overstappen best een grote stap.
Jari: “Daarom kijken we samen naar wat een andere baan je écht oplevert. En wat je eventueel achterlaat. Soms is rechtstreeks in dienst gaan bij een nieuw bedrijf de beste keuze. Soms past werken via Carrera beter bij je situatie. Welke mogelijkheden er zijn en wat dat betekent voor je contract en zekerheid, bespreken we vooraf. En soms kom je er tijdens zo’n gesprek achter dat je huidige baan eigenlijk best goed bij je past. Misschien is een simpel gesprek met je werkgever dan voldoende. Dat zeg ik ook gewoon. Ik heb er weinig aan om je ergens onder te brengen als je over drie maanden alweer ongelukkig bent.
Je hoeft dus niet weg. Maar rondkijken is altijd verstandig. Misschien komt er over een paar maanden een project voorbij dat precies aansluit bij wat jij graag doet. Of blijkt dat een bedrijf waar je zelf nooit aan had gedacht, eigenlijk veel beter bij je past dan je huidige werkgever. Dat weet je nu nog niet. En ik ook niet, zolang ik niet weet wie je bent en wat je zoekt. Dus als je benieuwd bent naar je mogelijkheden in de bouw, stuur me gerust een bericht. En natuurlijk is dat vertrouwelijk. Ik ga niet zomaar je cv rondsturen en je hoeft ook niet bang te zijn dat je vervolgens door allerlei bedrijven wordt gebeld.”
Wil je meer weten over wat we concreet voor je kunnen doen? Altijd gratis en je weet waar je staat. Bel, mail of stuur Jari een berichtje via Whatsapp of Linkedin.
