Even voorstellen … Michelle!

Hallo! Ik ben Michelle, 26 jaar, geboren en getogen in het pittoreske Alblasserdam. Een klein dorp wat niet veel mensen kennen, maar wel bekend staat om de molens van Kinderdijk!

In mijn vrije tijd ben ik graag met vrienden of familie en onderneem ik leuke activiteiten. Van een feestje, tot een bezoekje aan de bioscoop, een potje poolen, shoppen of een avondje uit naar het Holland Casino. Ik houd van reizen, en kom dan ook overal, binnen en buiten Nederland! Daarnaast kan ik ook genieten van lekker eten, Netflix, een spelletje doen en muziek. Vooral Queen, UB40 en Amy Winehouse, maar ook bij tropical house zet ik het volume hoger!

Hoe ben ik bij Carrera terecht gekomen?
Vanaf mijn 15e ben ik altijd aan het werk geweest, soms wel 2 of 3 banen tegelijkertijd! Tot twee jaar geleden.. ik was op zoek naar een nieuwe baan. Destijds was ik werkzaam als intercedente bij een andere uitzendorganisatie, maar had het hier helaas niet meer zo naar mijn zin. Op zoek naar dé werkgever die deze jonge, enthousiasteling kon helpen aan de volgende gave uitdaging!

Het eerste contact herinner ik mij het nog heel goed. Het was ’s ochtends en ging bijna de deur uit voor mijn eerste sollicitatiegesprek sinds tijden. Vlak daarvoor besloot ik nog even op het internet te kijken naar de vacatures. Daar stuitte ik op de “Recruitment Consultant” van Carrera Recruitment, een bedrijf in Ridderkerk. Naar mijn idee klonk dat leuk en besloot hen te bellen zodra ik terug kwam van mijn sollicitatiegesprek elders. Toen dit gesprek was afgelopen had ik een gemiste oproep, van een voor mij onbekend nummer. Ik belde terug en er werd enthousiast opgenomen met: “Goedemiddag Carrera Recruitment…..” Toeval bestaat niet?

Van het een kwam het ander en op 4 september 2017 was mijn eerste werkdag bij Carrera Recruitment. Deze dag herinner ik mij nog goed, want het was “toevallig” mijn moeders verjaardag!
 
Afdeling Carrera Automotive?
Vol goede moed begon ik op de afdeling Carrera Technics, en hield mij voornamelijk bezig met constructiebankwerkers en lassers. Dit was erg leuk, maar eind 2017 kwam toch het hoge woord eruit, dit was niet mijn branche, ik wilde wat met auto’s doen. Auto’s? Ja, Auto’s! Dit tot grote verbazing van de directie, want zo groot was die branche toch niet…?! Waar kwam dan die passie voor auto’s vandaan?

Als klein meisje, met een grote bos blonde krullen, banjerde ik soms al door de garage van mijn vader. Hij heeft al bijna 27 jaar een eigen restauratiebedrijf in luchtgekoelde Volkswagens, hierbij te denken aan de oude Kevers, Spijlbussen, Porsche ’s en Karmann Ghia’s. Hier was ik mee opgegroeid, en hoe gaaf zou het zijn als ik daar nou iets mee kon doen?

Per januari 2018 kreeg ik de ruimte van de directie om een begin te maken in de Automotive, en met groot succes! Verschillende professionals heb ik mogen helpen aan een geweldige nieuwe baan. Dit betroffen functies zoals (leerling) autotechnici, service- en verkoopadviseurs, voorbewerkers, autospuiters, plaatwerkers, management rollen en nog veel meer! Hard werken wordt beloond, en dit succes resulteerde per begin januari 2019 in een nieuwe afdeling: Carrera Automotive!

Voor nu ben ik dagelijks actief bezig met het vinden van het juiste personeel voor bedrijven in de dealer-, universeel- of schadeherstelbranche in Zuid-Holland. Maar ook de bedrijfswagentechniek, lease- en autoverhuurmaatschappijen sluit ik niet uit. Omdat ik merk dat er veel vraag is en ik graag de klanten, maar ook de professionals tevreden wil houden, komt er per a.s. november versterking op deze afdeling! Nieuwsgierig? Stay Tuned! 😊

Het uiteindelijke doel?
Dat vind ik lastig om te zeggen, want niemand weet wat de toekomst ons brengt. Wel zou ik het graag zo zien, dat er nog veel groei plaats vind bij Carrera Automotive. Dat daar over een paar jaar een leuke club aan Automotive Specialisten staat, met passie voor mensen en passie voor auto’s!

Wil je nou meer van mij weten of wil je eens sparren over de mogelijkheden om via ons aan de slag te gaan? Stuur mij dan even een berichtje via michelle@carrera-automotive.nl of whatsapp/ bel naar 0643845330.

Michelle

Even voorstellen … Steffie

Wie is de andere eigenaar van Carrera Recruitment BV? Naast meer dan 22 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling heeft Steffie den Hartog ook nog een andere kant waar we nu iets meer over te weten gaan komen. Ze neemt ons mee in haar loopbaan en het prille begin van Carrera Recruitment BV.

Hoi, ik ben Steffie den Hartog, ik woon samen en ben trotse moeder van een zoon van 14 en een dochter van 11. Tevens ben ik mede-oprichter van Carrera Recruitment BV. Aan mij is ook gevraagd om wat meer over mezelf te vertellen. 

Tja, waar zal ik eens beginnen?  Nou, er was eens….. Haha nee hoor, dat zal ik jullie niet aandoen! Maar wel een klein stukje geschiedenis: 

Ik ben spontaan de recruitment branche ingerold omdat ik het niet meer naar mijn zin had als PR – en Commercieel Medewerkster van aluminium gevels. Ik had de zaterdagkrant opengeslagen bij “Vacatures” en heb gewoon gesolliciteerd op verschillende beroepen die varieerden van Stewardess tot Intercedent. Eigenlijk heb ik er nauwelijks over nagedacht want ik had het zo slecht naar mijn zin dat alles beter was dan mijn toenmalige baan.

Het sollicitatie-drama van Stewardess zal ik niet verder toelichten want ik ben begonnen als Technisch Intercedent in Rotterdam op 1 juli 1997.  Ik ben van Intercedent doorgegroeid naar Commercieel Directeur, Bestuurslid van de NBBU maar uiteindelijk heb ik een nog grotere sprong gewaagd….

 Op 16 april 2008 ben ik samen met Martijn de Vries gestart met Carrera Recruitment BV. Ik was namelijk op 4 februari 2008 voor de 2e maal moeder geworden en ik wilde het roer drastisch om!   

jubileum carrera

We zijn op mijn zolderkamer, vergezeld door mijn twee Britse kortharen, begonnen aan ons avontuur. Aangezien de zolder niet geschikt was voor onze gewenste candidate experience hadden we een kantoorruimte nodig. Zo gezegd, zo gevonden…. zou je denken maar dat was toch best lastig.
Ons kantoor moest uitstraling hebben, parkeerruimte, met OV bereikbaar, niet duur en oh ja, in Rotterdam want dat klinkt goed op je visitekaartje. Nou, dat hebben ze dus niet in Rotterdam maar wel in Ridderkerk.

Voor de inrichting zijn we geslaagd op Marktplaats.nl. Prima keuze, enthousiaste verkopers EN zeer betaalbaar. We moesten het alleen nog wel even schilderen, of eigenlijk schuren, primer erop en dan nog 2 x schilderen. Maar goed, onder het genot van de radio, temperaturen rond de 30 graden in juli 2008 was het prima klussen (lees: afvallen van de extra zwangerschapskilo’s) maar ik had het prima naar mijn zin!

Plaatsing(en) tussendoor, merkloze (pruttel potten) koffie zetten met de hand,  zelf leren verlonen, factuur layout verzinnen (en opfluffen), borrel organiseren voor onze 1e echte uitzendkracht en meehuilen met de recessie in Amerika! “Oh, wat vreselijk is dat! Gelukkig zitten we er ver vandaan!” Althans, daar dachten we eind 2008 wel anders over. Dat was onze eerste, echte beproeving maar ook ons geluk. Als we dit gingen overleven dan…. en dat klopte want we zijn nu 11 jaar verder en de recessie is nu ook geschiedenis geworden. 

Ik kan nog pagina’s vullen met anekdotes maar dat is voor een volgende keer 😉

Anno 2019 ben ik nog steeds het maatje van Henk, de mega trotse moeder van Senna en Lizzy, enthousiaste dierenfanaat met twee Britse Kortharen (Beau en Zaffier) maar inmiddels ook een trouwe Golden Retriever; Summer. En last, but certainly not least: trotse mede-eigenaar van Carrera Recruitment BV & Co. 

Steffie

Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan Martijn zijn blog!

Steffie met Summer

Even voorstellen … Martijn!

Al ruim 16 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling en altijd optimistisch ! Eén van de eigenaren stelt zich voor en wil graag iets meer kwijt over zichzelf dan alleen zijn rol op het werk. Een trotse vader, een man met teveel hobby’s haalt het maximale uit de week, maar hoe ?!

Mijn naam is Martijn de Vries. Een naam die ik niet vaak moet spellen, maar waarvan de achternaam dan wel weer erg vaak voorkomt. Maar er is er maar één werkzaam bij Carrera Recruitment BV. Samen met mijn compagnon Steffie den Hartog al ruim 11 jaar trotse eigenaar van dit leuke bedrijf. Een bedrijf waar humor en passie een grote rol speelt. Ik ga dan ook iedere dag met veel plezier naar kantoor.

Mijn carrière is ooit begonnen als manager bij een Albert Heijn filiaal. Ik ben in deze periode in deeltijd mijn HBO opleiding begonnen en tijdens deze opleiding gaan werken in de arbeidsbemiddeling. Dat is de beste keuze die ik ook heb kunnen maken.

Na 5 jaar ervaring opgedaan te hebben bij een technisch recruitmentbureau, heb ik de stap gemaakt om voor mij zelf iets op te starten. Gelukkig heb ik dat samen gedaan, want het valt nog niet mee om een bedrijf op te starten waar zoveel wet- en regelgeving bij komt kijken. Maar bovenal is samenwerken en je aan elkaar kunnen optrekken in goede en slechte en tijden iets waar we de afgelopen 11 jaar vaak over hebben gesproken.

Net nog in de goede tijd gestart, maar na 5 maanden kwamen de eerste signalen van de recessie….. We hebben ons er doorheen geslagen en gelukkig gestaag kunnen groeien. Gelukkig ziet de markt er nu weer beter uit en hebben we de laatste twee jaar weer wat vet op de botten gekregen om investeringen te doen om onze verdere groeiplannen te verwezenlijken.

Maar wie ben ik naast het werk ?

Ook ben ik trotse vader van twee jongens van 9 en 11 jaar, mede mogelijk gemaakt door mijn vrouw Silvia 😉. Al jaren woonachting in het prachtige Vlaardingen. Hier gaan we voorlopig nog niet weg.

Wat ik belangrijk vind is ontspanning. Ik geloof in een optimale work-life-balance. Het mooie is dat iedereen daar op zijn manier invulling aan geeft. Aandacht voor het gezin vind ik belangrijk en staat wel op nummer 1. Naast de vakanties is het leuk om met z’n allen leuke dingen te doen en te ontspannen. In ons geval is dat vaak iets actiefs, dat werkt voor ons het meest ontspannen.

Maar voor mijzelf werkt dat actieve het hele jaar door goed. Ik sport veel en probeer zoveel mogelijk tijd vrij te maken om met sport bezig te zijn. Ik ben geen type die uren voor de TV wil hangen, dus voor mij is een uurtje sport geen opgave. Ik krijg er meer energie door, eet gezonder, slaap beter en dit draagt bij een goede energie om de werkdag weer goed aan te kunnen. Maar het is een kwestie van keuzes maken, want voor een ander kan juist een uur op de bank hangen, klussen, gamen, de kroeg in of shoppen weer heel ontspannen werken.

De laatste jaren is de interesse in sport toegenomen. Maar ook de interesse in de verschillende soorten sporten en activiteiten. Het nadeel van deze brede interesse is dat ik daarom nooit ergens heel goed in ben geworden. Maar zolang het allemaal ontspanning is, maakt dat voor mij ook niet zoveel uit.

Mijn grootste passie is wel de watersport. Vanaf jongs af aan gek op windsurfen en wakeboarden en de laatste jaren zijn we ook met het gezin veel op het water geweest. Even weg van alle drukte en heerlijk ontspannen op het Grevelingenmeer.

Naast hard werken vind ik genieten wel echt het belangrijkste. “Zit niet op de centen, maar spaar voor mooie momenten” is een spreuk die echt bij mij past. Maar alles in de juiste balans dan wel te verstaan, want de work-life-balance is wel echt waar ik in geloof  !

Martijn

Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan Sebastiaan zijn blog!

watersport

Even voorstellen … Esmee

In 2014 maakte ik als 24-jarige voor het eerst kennis met Carrera Recruitment. Via via kwam ik in gesprek met Martijn en Steffie. Dit voelde gelijk goed en 1 mei 2014 was mijn eerste werkdag.

Destijds werkten wij met zeven collega’s en hadden geen duidelijk onderscheid qua afdelingen. Nu zijn wij met 13 collega’s en hebben wij echt afdelingen binnen de organisatie: Engineering, Technics, Office & Finance en Construction. Inmiddels is zelfs één afdeling een BV geworden; Carrera Engineering B.V.

Wij hebben het nog weleens over die “goede oude tijd” en Robert moet dan altijd lachen en zegt dan “je kwam letterlijk binnen huppelen en je was een soort jong hertje”.
Inmiddels zijn we vijf jaar verder, ben ik bijna 30 jaar jong, heel wat ervaring rijker en geen huppelend hertje meer maar een vakvolwassen vrouw.

Maar toen was de dag aangebroken dat ik met pijn en moeite een gesprek aan ging met Robert. “Nou het gaat wel wat beter he?” zei hij. “Nee!”. Hij schrok hiervan en vervolgens nam ik ontslag. Door allerlei omstandigheden was ik niet meer happy in mijn functie maar wel happy met Carrera.
Robert gaf gelijk aan dat ze mij niet kwijt wilden en dat ze naar andere mogelijkheden gingen kijken binnen Carrera.

Management Support. Dat is wat voor jou! Zeiden Martijn, Steffie en Robert. Ik? Alleen maar ondersteunen en administratieve taken uitvoeren? Dat voelde voor mij als een stapje “terug” maar dat is absoluut niet zo. Omdat het één van mijn sterkste punt is vonden ze dat ik juist op dit gebied van toegevoegde waarde kan zijn voor de commerciële collega’s.
En toen dacht ik waarom ook niet? Ik ga de uitdaging aan en er wat moois van maken!

Wat is dit een goede keuze geweest! Toevallig kwam het samen met een heel nieuw Employer Branding traject voor heel Carrera Recruitment.
Qua opleiding heb ik heb een HR achtergrond dus dit was helemaal nieuw voor mij. De uitdaging was kennis op doen van iets waar ik nog geen kaas van had gegeten. Door uren te googlen, YouTuben, een cursus te volgen en vragen te stellen aan o.a. mijn collega Justus sta ik waar ik nu ben. Ik durf nu gerust te zeggen dat ik er heel wat van af weet en dat wij een community om ons heen hebben gecreëerd waar wij niet van hadden durven dromen. Hoe gaaf is dat!

De afgelopen vijf jaar zijn er diverse hoogtepunten maar natuurlijk ook dieptepunten voorbij gekomen. Voor mij waren de hoogtepunten toch echt wel het vieren van het 10-jarig bestaan van Carrera met een weekendtrip naar Lissabon waarna wij Martijn en Steffie ook eens in het zonnetje hebben kunnen zetten. De functieverandering heeft ook een grote en positieve rol gespeeld en mijn 5-jarig jubileum, de PV-uitjes en de oprichting van Carrera Engineering BV vond ik ook echt wel hoogtepunten. Eigenlijk zijn het er te veel om op te noemen.

Ze zeggen vaak: “Op naar de volgende vijf jaar!”. Dat gaat zeker goed komen met alles wat er nog komen gaat! Maar nu eerst met zwangerschapsverlof! Tot in oktober!

Carrera

Esmee

Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan de blog van Kim!

Even voorstellen … Kim!

Na 4 jaar bij mijn vorige werkgever werd het tijd om op zoek te gaan naar iets anders. Dit was mijn eerste echte full-time baan waar ik als consultant aan de slag ging. Bij dit bedrijf bemiddelden wij vooral industrieel reinigers en hogedrukreinigers bij diverse klanten, veelal voor stops en eigenlijk nooit ging er iemand in dienst bij de klant.
Wat het werk hier leuk maakte was de dynamiek en het moeten schakelen als er een grote piek was in het werk, dit hield dan ook regelmatig in dat de telefoon om 06:00 uur al ging, wat niet meeviel… De huidige collega’s weten dat ik nog steeds niet bepaald een ochtendmens ben 😉
Na 4 jaar was de uitdaging er wel uit en werd het tijd voor iets anders…

Daarna werd het tijd voor het 2e avontuur en begon ik bij Carrera Recruitment, inmiddels al ruim 6 jaar geleden. Toch weet ik de eerste werkdag nog best goed, het inwerken begon met het ‘’Techniekboek’’, hierin staan alle richtingen in de techniek uitgelegd. Van veel functies, opleidingen en cursussen had ik nog nooit gehoord. Door het vele lezen en het voeren van de gesprekken met zowel de kandidaat als klant begon alles te landen en begon ik een beeld te krijgen wat het werk inhield.

Na al die jaren komen er nog steeds nieuwe klanten binnen die weer specialist zijn in een vakgebied waar je daarvoor nog nooit van hebt gehoord of spreek je weer een kandidaat die specialist is in een vak waar je tot op dat moment nog niet bekend mee was.
Dat maakt het werk ook zo leuk!

Het leven van een consultant gaat niet altijd over rozen zeggen we hier weleens gekscherend. Vrienden en familie hebben weleens het beeld dat het werk vooral feestjes vieren is en dat iedere plaatsing een ‘’ piece of cake ‘’ is. In de praktijk zit het toch net even anders en is het echt hard werken om uiteindelijk die ene plaatsing rond te krijgen.
In de huidige arbeidsmarkt hebben we te maken met een moordende concurrentie, werkzoekenden die niet echt werkzoekend zijn maar het nieuwe contract gebruiken om een salarisverhoging te krijgen bij hun huidige werkgever of een onrealistisch salarisplaatje neerleggen bij de klant.

Genoeg over het negatieve, wat maakt het dan dat die 6 jaar voorbij gevlogen zijn in mijn belevenis? Allereerst de collega’s, de sfeer is hier bijna altijd TOP, we helpen elkaar altijd EN ze weten als geen ander wat een tegenslag inhoudt. De oprechte dankbaarheid van de klant of kandidaat wanneer je een functie hebt in kunnen vullen of wanneer je zijn of haar droombaan hebt gevonden went ook eigenlijk nooit.
Als je dan na een paar jaar weer daar komt en de medewerker staat daar nog steeds te stralen is dat TOP om te zien.

Time flies when you’re having fun!

Kim

Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan Alex zijn blog!

Het perfecte CV

Door Alexandra Schippers

 

Perfectie
Perfectie, dat is een mooi streven, niet waar?
Helaas is er geen exacte maatstaf voor hoe een CV er uit zou moeten zien. Vaak horen wij van mensen dat ze van iedereen totaal verschillende tips krijgen en hierdoor niet meer weten wat ze nu exact zouden moeten doen.

Hoe wordt er nu gekeken?
Indeed heeft in augustus een artikel voor werkgevers gepubliceerd over de CV’s die wij dagelijks tegenkomen en hoe we tussen de regels door moeten lezen. Interessant, want zo werd mij ook weer een beetje meer duidelijk hoe werkgevers nu echt kijken naar een CV.

Eerste indruk in 6 seconden
Schokkend bleef het feit dat een gemiddelde Recruiter slechts 6 seconden naar een CV kijkt voor hij of zij de eerste beoordeling heeft gedaan: “Nee, dit is hem niet” of “Ja, even doorlezen”.
Hoe moet je er dan voor zorgen bij die tweede groep te komen?

Lekker in het oog
Wat denk je van een opvallend CV, welke opvallend is? Gebruik kleuren, een nette en leuke opmaak maar maak het niet te druk. Ben je zelf niet zo handig? Dan zijn er altijd online formats te vinden die je kunt gebruiken om jouw CV net even wat meer “body” te geven dan een blanco blaadje met jouw zakelijke informatie opgesomd.

Stel je voor in het profiel
Vervolgens vind ik het dan altijd heel fijn als een CV bovenaan al het profiel van de kandidaat weergeeft. Dit is namelijk het moment om jezelf voor te stellen. Jouw vaardigheden weer te geven. Misschien wat meer over je keuzes van baanwissels uit te leggen. En dit is ook gelijk het moment dat jij jouw CV met de functie kunt verbinden. Het echte uitleggen van je verbanden doe je vaak in je motivatie brief, maar door bepaalde kenmerken van de functie in je profiel te zetten, match jij jezelf al aan de functie.

Werkervaring? Zeker!
Jouw ervaring met de functie eisen van de vacature kun je overigens ook nog eens benadrukken in je werkervaring. Goed als je weergeeft wat jouw taken waren bij je vorige werkgever. Of die te benadrukken waar jij goed in bent. Uiteraard niet gaan bluffen, want wie weet wat er gebeurt als je aan de slag gaat en het blijkt dat je als vrachtwagen chauffeur helemaal je rijbewijs niet eens hebt…
En zo kun je de CV dus aanpassen aan de vacature.

Soft skills, niet voor watjes.
Veel mensen vergeten hun soft skills weer te geven op hun CV. Soft skills is een verzamelnaam voor persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Denk aan je sociale vaardigheden, je communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid maar ook of je vriendelijk bent, optimistisch, verzorgend of juist meer op je zelf. Kortom deze skills zeggen wat over wie jij bent als collega, maar ook welke verwachtingen een bedrijf van je kan hebben. Zo kan men beter inschatten of jij binnen het team, en/of de functie zou passen.

Check, check?!
Wat ik zelf ook echt een goede tip vind; laat je CV vooral ook eens door een ander doorlezen. Even laten kijken wat de ander vindt, of die nog tips of vragen heeft en of het duidelijk is wat jij met dit CV te vertellen hebt. Heb je een profielfoto gebruikt? Laat hier dan ook even naar kijken!!

Uiteraard kijken wij graag ook een keer voor jou naar jouw CV. Stuur ons gerust een mailtje: info@carrera-recruitment.nl of neem even contact met ons op!