Het perfecte CV

Door Alexandra Schippers

 

Perfectie
Perfectie, dat is een mooi streven, niet waar?
Helaas is er geen exacte maatstaf voor hoe een CV er uit zou moeten zien. Vaak horen wij van mensen dat ze van iedereen totaal verschillende tips krijgen en hierdoor niet meer weten wat ze nu exact zouden moeten doen.

Hoe wordt er nu gekeken?
Indeed heeft in augustus een artikel voor werkgevers gepubliceerd over de CV’s die wij dagelijks tegenkomen en hoe we tussen de regels door moeten lezen. Interessant, want zo werd mij ook weer een beetje meer duidelijk hoe werkgevers nu echt kijken naar een CV.

Eerste indruk in 6 seconden
Schokkend bleef het feit dat een gemiddelde Recruiter slechts 6 seconden naar een CV kijkt voor hij of zij de eerste beoordeling heeft gedaan: “Nee, dit is hem niet” of “Ja, even doorlezen”.
Hoe moet je er dan voor zorgen bij die tweede groep te komen?

Lekker in het oog
Wat denk je van een opvallend CV, welke opvallend is? Gebruik kleuren, een nette en leuke opmaak maar maak het niet te druk. Ben je zelf niet zo handig? Dan zijn er altijd online formats te vinden die je kunt gebruiken om jouw CV net even wat meer “body” te geven dan een blanco blaadje met jouw zakelijke informatie opgesomd.

Stel je voor in het profiel
Vervolgens vind ik het dan altijd heel fijn als een CV bovenaan al het profiel van de kandidaat weergeeft. Dit is namelijk het moment om jezelf voor te stellen. Jouw vaardigheden weer te geven. Misschien wat meer over je keuzes van baanwissels uit te leggen. En dit is ook gelijk het moment dat jij jouw CV met de functie kunt verbinden. Het echte uitleggen van je verbanden doe je vaak in je motivatie brief, maar door bepaalde kenmerken van de functie in je profiel te zetten, match jij jezelf al aan de functie.

Werkervaring? Zeker!
Jouw ervaring met de functie eisen van de vacature kun je overigens ook nog eens benadrukken in je werkervaring. Goed als je weergeeft wat jouw taken waren bij je vorige werkgever. Of die te benadrukken waar jij goed in bent. Uiteraard niet gaan bluffen, want wie weet wat er gebeurt als je aan de slag gaat en het blijkt dat je als vrachtwagen chauffeur helemaal je rijbewijs niet eens hebt…
En zo kun je de CV dus aanpassen aan de vacature.

Soft skills, niet voor watjes.
Veel mensen vergeten hun soft skills weer te geven op hun CV. Soft skills is een verzamelnaam voor persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Denk aan je sociale vaardigheden, je communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid maar ook of je vriendelijk bent, optimistisch, verzorgend of juist meer op je zelf. Kortom deze skills zeggen wat over wie jij bent als collega, maar ook welke verwachtingen een bedrijf van je kan hebben. Zo kan men beter inschatten of jij binnen het team, en/of de functie zou passen.

Check, check?!
Wat ik zelf ook echt een goede tip vind; laat je CV vooral ook eens door een ander doorlezen. Even laten kijken wat de ander vindt, of die nog tips of vragen heeft en of het duidelijk is wat jij met dit CV te vertellen hebt. Heb je een profielfoto gebruikt? Laat hier dan ook even naar kijken!!

Uiteraard kijken wij graag ook een keer voor jou naar jouw CV. Stuur ons gerust een mailtje: info@carrera-recruitment.nl of neem even contact met ons op!