Carrera Papendrecht voelt als een nieuw Thuis

Het jaar is voorbij gevlogen. Op 22 april 2020 zijn we verhuisd naar ons nieuwe kantoor in Papendrecht. We hebben heel wat werk verzet om er een mooie en gezellige werkomgeving van te maken. Na heel wat fysieke arbeid en hulp van alle personeelsleden (op gepaste afstand), zijn we verhuisd en is het briefpapier en visitekaartje aangepast van Ridderkerk naar Papendrecht.

Jammer genoeg hebben we de opening op gepaste wijze moeten vieren. Geen groot feest dus, maar ondanks dat zijn Steffie en ik enorm trost op deze nieuwe prachtige en sfeervolle locatie in Papendrecht.

Waarom verhuizen ?

We wilden graag al enige tijd een nieuwe eigen locatie. Wij hebben hier dan ook best lang naar moeten zoeken. Een eigen plek die voor alle Carrera medewerkers als een goede plek zou voelen met uiteraard een goede bereikbaarheid voor iedereen. Maar ook de werkzoekenden en klanten die langs komen voor een kennismaking moeten zich welkom voelen.

Dat is gelukt! We zijn blij met de gekozen locatie, de inrichting en de sfeer als we door de ramen naar buiten kijken.

Na bijna 12 jaar in Ridderkerk, ben je toch iets gewend en is het maar afwachten of het inderdaad gaat bevallen. Maar het voelde gelijk als thuiskomen.

We hebben leuke herinneringen aan de het kantoor in Ridderkerk, maar na een jaar in Papendrecht kunnen we het goed vergelijken en hebben wij hier ook al hele leuke herinneringen mogen maken!
Wat ons betreft hebben we een goede keuze gemaakt en gaan wij hier voorlopig niet meer weg 😉

Veel bezoek kon er helaas niet komen en het werken op kantoor was op sommige momenten ook niet altijd mogelijk en ook niet altijd even “gezellig” zo op afstand of allemaal in aparte ruimtes. Maar de nieuwe locatie is geschikt voor onze beoogde groei, dus we hebben ook in deze Corona tijd goed en veilig kunnen werken.

Terugblikken en vooruit kijken

Een terugblik op een 1 jaar Nieuwland Parc in Papendrecht is leuk, maar we kijken liever vooruit. Zodra alles weer meer en meer open kan, liggen de kansen voor onze sector open. De vraag naar flexibele inzet van personeel zal gaan toenemen. Dat betekent dus dat we het drukker gaan krijgen en kunnen na gaan denken over de interne groei die we voor ogen hadden, voordat we gingen verhuizen.

We zijn dus erg blij met de ons nieuwe kantoor en zien de toekomst positief tegemoet !

– Martijn

Het is vandaag Awkward Moments Day! Het is iedereen weleens overkomen.. ongemakkelijke momenten op het werk! Van die momenten dat je hoopt dat niemand het heeft gezien of gehoord en je knalrood wordt en je de grond onder je voeten voelt wegzakken. Gelukkig maakt iedereen dit mee. De Ă©Ă©n wat vaker dan de ander. Maar achteraf kan je er nog (hopelijk) meestal wel om lachen!

Wij hebben bij Carrera Recruitment al veel ongemakkelijke momenten mee gemaakt maar dit zijn wel de momenten waar wij vaak het hardst om lachen en het er jaren later nog over hebben. Hier komen ze:

Schoenen
Een paar jaar geleden waren een tweetal collega’s op bezoek bij een klant in Rotterdam. Zij liepen samen de deur uit over de parkeerplaats naar de auto. Het kantoor waar zij uit liepen keek precies op de parkeerplaats. En wat denk je? EĂ©n van onze collega’s haar hak bleef hangen tussen te stenen en haar schoen bleef zo hangen. Auw! De mensen waar wij op bezoek waren hebben vast stiekem moeten lachen vanachter het glas 😊

Of dat je hak blijft steken in een rooster tijdens ene klantbezoek en dat je hak af breekt en dat je de hele rondleiding op je tenen moet lopen zonder dat de klant het door heeft 😉 Ongemakkelijk en nog zwaar ook, haha.

Ook nog een mooie
 dat je een rondleiding krijgt bij een fabriek en dat je veiligheidsschoenen aan moet maar die je zelf niet bij je hebt. Dan maar een paar veiligheidsschoenen aan die ze daar nog hebben staan. 4 maten te groot
 Dat was een lange wandeling door de fabriek op veel te grote schoenen 😉

Ongemakkelijke telefoontjes
De telefoon opnemen en denken dat het je collega is en dus op neemt met een hele andere naam met een grappig stemmetje. Gelukkig kon de persoon er aan de andere kant van de lijn wel om lachen.

Ook heeft een collega van ons weleens te horen gekregen dat hij of zij een fijne telefoonstem heeft en diegene kreeg vervolgens nog meer complimenten. Super aardig maar ook erg ongemakkelijk.

Of dat je denkt dat iemand in de wacht staat maar dit dus niet zo is
 oeps!

Een email naar de verkeerde persoon sturen
Een mail die geadresseerd is naar iedereen in de organisatie met de vraag welk wachtwoord je wil gaan gebruiken en vervolgens niet op beantwoorden klikt maar “beantwoord allen”. Nu kun je wel bedenken wat een lol wij hebben gehad om dat betreffende wachtwoord. En best awkward voor de collega van wie het wachtwoord was. Achteraf kon ook hier hard om gelachen worden.

Zo zijn er nog ontzettend veel ongemakkelijke dingen die wij mee maken op het werk. Bij Carrera vinden wij humor op de werkvloer erg belangrijk. Daarom kunnen wij er uiteindelijk meestal wel allemaal om lachen en hebben we het er maanden of soms zelfs jaren later nog lol om! “weet je nog
. “ en we hebben weer genoeg gespreksstof.

Carrera Moves On

2019 Is weer een bijzonder jaar geworden en met name op het gebied van huisvesting. Zakelijk en privĂ© speelt huisvesting een grote rol binnen Carrera Recruitment; “we want to carry on”. 

Afgelopen januari waren we vol vuur over een nieuw onderkomen in Zwijndrecht. Mooie locatie, flinke groeimogelijkheden voor onze divisies en last but not least: we konden onze identiteit in een eigen pand vormgeven. LEUK! Volle vaart vooruit en alles was snel geregeld op Ă©Ă©n detail na; de gemeente moest nog even aangeven dat we ons in Zwijndrecht mochten vestigen. Echter, de gemeente gaf geen akkoord
. Dat was een grote tegenvaller en eerlijk is eerlijk, deze teleurstelling was groot.

Hoe gingen we hier mee om?

Nou, we gaven een feestje! We bestonden tenslotte ook 11 jaar en hebben een teamweekend Breda geboekt. Met de Segway door het centrum crossen en vervolgens het bruisende nachtleven van Breda ontdekken inclusief de gedenkwaardige Karaoke Bar! En als klap op de vuurpijl winnen WE het Eurovisie Songfestival! Wat een top weekend en dat gaf ons weer voldoende energie om onze zoektocht nieuw leven in te blazen.

Hoe dan verder?

We hebben de omgeving goed in kaart gebracht en kennen inmiddels vele bedrijfspanden van binnen en van buiten. Maar toen we in Papendrecht op bezoek waren sloeg de vonk weer over!  Ineens waren alle gedroomde opties weer werkelijkheid maar zelfs nog beter. Uiteraard hadden we geleerd van onze vorige ervaring dus we hebben ons enthousiasme ingehouden. Echter deze keer ging wel alles naar wens zodat we 2020 onze nieuwe sleutel in ontvangst mogen gaan nemen. Zo spannend!

Alle divisies krijgen nu de mogelijkheid om een eigen identiteit maar ook de look & feel van de specialisatie te bewerkstelligen. Daarnaast kan elk team de teamspirit vorm geven in een eigen kantoor. We krijgen nu een gezellige kantine voor de vrijdagmiddagborrel EN we zijn klaar voor de volgende stap van Carrera Recruitment.

Ook in ons team zijn de verhuis- en verbouwperikelen een hot item dus Carrera Recruitment is letterlijk en figuurlijk “on the move”.

We kijken al met al terug op een dynamisch jaar met de nodige “downs” maar gelukkig ook vele “ups”. Kom maar op 2020, we zijn er klaar voor!

–Steffie

Even voorstellen 
 Esmee

In 2014 maakte ik als 24-jarige voor het eerst kennis met Carrera Recruitment. Via via kwam ik in gesprek met Martijn en Steffie. Dit voelde gelijk goed en 1 mei 2014 was mijn eerste werkdag.

Destijds werkten wij met zeven collega’s en hadden geen duidelijk onderscheid qua afdelingen. Nu zijn wij met 13 collega’s en hebben wij echt afdelingen binnen de organisatie: Engineering, Technics, Office & Finance en Construction. Inmiddels is zelfs Ă©Ă©n afdeling een BV geworden; Carrera Engineering B.V.

Wij hebben het nog weleens over die “goede oude tijd” en Robert moet dan altijd lachen en zegt dan “je kwam letterlijk binnen huppelen en je was een soort jong hertje”.
Inmiddels zijn we vijf jaar verder, ben ik bijna 30 jaar jong, heel wat ervaring rijker en geen huppelend hertje meer maar een vakvolwassen vrouw.

Maar toen was de dag aangebroken dat ik met pijn en moeite een gesprek aan ging met Robert. “Nou het gaat wel wat beter he?” zei hij. “Nee!”. Hij schrok hiervan en vervolgens nam ik ontslag. Door allerlei omstandigheden was ik niet meer happy in mijn functie maar wel happy met Carrera.
Robert gaf gelijk aan dat ze mij niet kwijt wilden en dat ze naar andere mogelijkheden gingen kijken binnen Carrera.

Management Support. Dat is wat voor jou! Zeiden Martijn, Steffie en Robert. Ik? Alleen maar ondersteunen en administratieve taken uitvoeren? Dat voelde voor mij als een stapje “terug” maar dat is absoluut niet zo. Omdat het Ă©Ă©n van mijn sterkste punt is vonden ze dat ik juist op dit gebied van toegevoegde waarde kan zijn voor de commerciĂ«le collega’s.
En toen dacht ik waarom ook niet? Ik ga de uitdaging aan en er wat moois van maken!

Wat is dit een goede keuze geweest! Toevallig kwam het samen met een heel nieuw Employer Branding traject voor heel Carrera Recruitment.
Qua opleiding heb ik heb een HR achtergrond dus dit was helemaal nieuw voor mij. De uitdaging was kennis op doen van iets waar ik nog geen kaas van had gegeten. Door uren te googlen, YouTuben, een cursus te volgen en vragen te stellen aan o.a. mijn collega Justus sta ik waar ik nu ben. Ik durf nu gerust te zeggen dat ik er heel wat van af weet en dat wij een community om ons heen hebben gecreëerd waar wij niet van hadden durven dromen. Hoe gaaf is dat!

De afgelopen vijf jaar zijn er diverse hoogtepunten maar natuurlijk ook dieptepunten voorbij gekomen. Voor mij waren de hoogtepunten toch echt wel het vieren van het 10-jarig bestaan van Carrera met een weekendtrip naar Lissabon waarna wij Martijn en Steffie ook eens in het zonnetje hebben kunnen zetten. De functieverandering heeft ook een grote en positieve rol gespeeld en mijn 5-jarig jubileum, de PV-uitjes en de oprichting van Carrera Engineering BV vond ik ook echt wel hoogtepunten. Eigenlijk zijn het er te veel om op te noemen.

Ze zeggen vaak: “Op naar de volgende vijf jaar!”. Dat gaat zeker goed komen met alles wat er nog komen gaat! Maar nu eerst met zwangerschapsverlof! Tot in oktober!

Carrera

–Esmee

Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan de blog van Kim!

Top drie best gelezen blogs van 2018

Het is eind december en het jaar is weer voorbij gevlogen. Dit is een mooi moment om terug te kijken op het afgelopen jaar. Wij hebben in 2018 meerdere blogs geschreven. Graag delen wij met jullie onze top drie van de best gelezen blogs van 2018.

(klik op de rode titels om de volledige blogs te lezen).

1) Recruitment gaat een stap verder met WLB
Carrera Recruitment is geen doorsnee bureau voor arbeidsbemiddeling. Natuurlijk is de corebusiness het vervullen van vacatures en het goed matchen van opdrachtgevers en kandidaten. Maar met de grondige persoonlijke aanpak maken wij echt het verschil.
Wil je een aantal voorbeelden lezen hoe Carrera Recruitment het verschil maakt? Lees dan de gehele blog.

2) Bolidt inner circle run
Martijn de Vries is medeoprichter en -directeur van Carrera Recruitment BV.
Martijn heeft niet alleen een passie voor zijn werk. Ook voor sport, zijn kinderen en iets goeds doen voor de maatschappij. Dit jaar kwam hij de vacature voor Voorzitter van de Bolidt Innercircle Run tegen en besloot dat hij deze taak op zich wilde nemen.
Benieuwd naar hoe dit is gegaan? Lees dan Martijn zijn blog over de Bolidt Inner Circle run.

3) Werkgeverschap; uitzenden of payrollen
Keuzes moet je steeds weer maken als je personeel nodig hebt. Wil je graag een flexiblele schil of mensen vast in dienst? Vind je het fijn eigen personeel te hebben, maar de verloning en eventueel risico’s uit te besteden? Of heb je liever iemand een tijdje “op zicht” voor je de keuze maakt om samen verder te gaan?
Welke keuze je ook maakt voor; werkgeverschap, een uitzendbureau of Payroller. Het kost allemaal geld of tijd. Hierom is het belangrijk om goed te overwegen wat je wilt.
Wij hebben speciaal een overzicht met de belangrijkste punten gemaakt om de keuzes iets makkelijker te maken. En vergeet niet; switchen kan. Maar ga dan eerst eens het gesprek met ons aan om uw specifieke situatie te beoordelen.

Nieuwsgierig geworden naar onze andere blogs? Kijk dan op onze pagina met leuke en interessante blogs.

Fantastisch! Je bent uitgenodigd voor een gesprek bij een bedrijf. Gefeliciteerd, je bent nu een stap dichter bij jouw optimale work-life balance!

Je bent ontzettend enthousiast dat je een gesprek hebt en je gaat je hier optimaal op voorbereiden door je goed in te lezen over de organisatie. Na deze voorbereiding ben je er helemaal klaar voor, alleen nu moet je nog de juiste kleding kiezen..HELP!!

Sta je dan
 de avond voor je gesprek (of een uur van te voren) voor je kledingkast met je handen in het haar. Wat moet ik aan doen? Moet ik strak in pak of is een spijkerbroek en een leuk shirt ook voldoende?

Als eerste is het belangrijk dat je je goed verdiept in de organisatie en dat je er netjes en verzorgd uit ziet. Hiermee bedoelen wij dat je je haar gewassen hebt, je nagels er verzorgd uit zien en dat je kleding schoon is. Ze zeggen niet voor niks “je kan maar Ă©Ă©n keer een eerste indruk maken” en “je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken”.

Om een verpletterende eerste indruk te maken geven wij jou hieronder graag wat meer informatie over de drie stijlen die je kunt dragen naar je sollicitatiegesprek. Ga je via Carrera Recruitment bij een bedrijf op gesprek dan vertellen wij jou uiteraard graag wat je het beste aan kunt doen.

1) Casual

Casual solliciteren kan, maar zorg er wel voor dat het niet verwassen is en of er geen vlekken etc. op zitten. Spijkerbroeken, t-shirts, tops, korte rokken, sneakers, vesten en truien vallen onder deze categorie. Zorg er wel voor dat er geen gaten, rafels, studs of hippe verfspetters op je kleding zitten. Tatoeages, piercings en gekleurd haar zijn bij sommige bedrijven ook toegestaan. Maar zorg dat ze niet je contactpersoon afleiden en houd het subtiel.
Casual past goed bij jonge en hippe bedrijven en bijvoorbeeld bij banen als koerier en binnendienst medewerker. Je kunt casual gekleed gaan bij bedrijven waarbij je niet direct in contact staat met de klant.

2) Casual chic

Het uitgangspunt bij Casual Chic is dat de kleding goed ‘draagbaar’ moet zijn, maar tegelijkertijd een chic detail heeft. Denk aan een leuk shirt, in combinatie met een nette broek of rok. Ook hier is het weer van belang dat de kleding er verzorgd  en netjes uit ziet. Deze outfit komt voor bij de meeste bedrijven en is dus een veilige keuze. Het voordeel van casual chic is dat je niet “underdressed” en niet “overdressed” kan zijn. Bij de meeste bedrijven zit je dus goed met deze stijl. Je komt zo altijd netjes en verzorgd over.
Leuk weetje: bij bedrijven waar het dragen van een pak een standaard procedure is, wordt soms een Casual Friday gehouden. Dan is casual chic de perfecte outfit!

3) Formeel

Vaak noemt men dit “strak in pak”. Een (mantel)pak is een klassieke, representatieve en formele oufit om te solliciteren bij bedrijven voor leidinggevende en commerciĂ«le functies binnen formele bedrijven. Vaak draagt men hier een net overhemd of een blouse onder in een effen kleur. Het gaat hierbij voornamelijk om de uitstraling. Ook kun je er nog voor kiezen om een stropdas om te doen. Zorg er wel voor dat je je colbert los maakt voordat je gaat zitten, je nette schoenen aan hebt, je riem dezelfde kleur heeft als je schoenen en zorg er voor dat je sokken zo lang zijn dat er geen blote huid zichtbaar is.

Heb je nu nog geen idee wat je aan moet naar je sollicitatiegesprek? Of heb je zo nog je twijfels? Kies dan voor het “veilige” casual chic. Zo kom je altijd netjes en verzorgd over en ben je nooit “underdressed” of “overdressed”.

 

TIP: Kijk tijdens je gesprek goed om je heen wat men draagt binnen de organisatie. Wellicht komt dit nog van pas tijdens je tweede gesprek!

Succes!

Het perfecte CV

Door Alexandra Schippers

 

Perfectie
Perfectie, dat is een mooi streven, niet waar?
Helaas is er geen exacte maatstaf voor hoe een CV er uit zou moeten zien. Vaak horen wij van mensen dat ze van iedereen totaal verschillende tips krijgen en hierdoor niet meer weten wat ze nu exact zouden moeten doen.

Hoe wordt er nu gekeken?
Indeed heeft in augustus een artikel voor werkgevers gepubliceerd over de CV’s die wij dagelijks tegenkomen en hoe we tussen de regels door moeten lezen. Interessant, want zo werd mij ook weer een beetje meer duidelijk hoe werkgevers nu echt kijken naar een CV.

Eerste indruk in 6 seconden
Schokkend bleef het feit dat een gemiddelde Recruiter slechts 6 seconden naar een CV kijkt voor hij of zij de eerste beoordeling heeft gedaan: “Nee, dit is hem niet” of “Ja, even doorlezen”.
Hoe moet je er dan voor zorgen bij die tweede groep te komen?

Lekker in het oog
Wat denk je van een opvallend CV, welke opvallend is? Gebruik kleuren, een nette en leuke opmaak maar maak het niet te druk. Ben je zelf niet zo handig? Dan zijn er altijd online formats te vinden die je kunt gebruiken om jouw CV net even wat meer “body” te geven dan een blanco blaadje met jouw zakelijke informatie opgesomd.

Stel je voor in het profiel
Vervolgens vind ik het dan altijd heel fijn als een CV bovenaan al het profiel van de kandidaat weergeeft. Dit is namelijk het moment om jezelf voor te stellen. Jouw vaardigheden weer te geven. Misschien wat meer over je keuzes van baanwissels uit te leggen. En dit is ook gelijk het moment dat jij jouw CV met de functie kunt verbinden. Het echte uitleggen van je verbanden doe je vaak in je motivatie brief, maar door bepaalde kenmerken van de functie in je profiel te zetten, match jij jezelf al aan de functie.

Werkervaring? Zeker!
Jouw ervaring met de functie eisen van de vacature kun je overigens ook nog eens benadrukken in je werkervaring. Goed als je weergeeft wat jouw taken waren bij je vorige werkgever. Of die te benadrukken waar jij goed in bent. Uiteraard niet gaan bluffen, want wie weet wat er gebeurt als je aan de slag gaat en het blijkt dat je als vrachtwagen chauffeur helemaal je rijbewijs niet eens hebt

En zo kun je de CV dus aanpassen aan de vacature.

Soft skills, niet voor watjes.
Veel mensen vergeten hun soft skills weer te geven op hun CV. Soft skills is een verzamelnaam voor persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Denk aan je sociale vaardigheden, je communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid maar ook of je vriendelijk bent, optimistisch, verzorgend of juist meer op je zelf. Kortom deze skills zeggen wat over wie jij bent als collega, maar ook welke verwachtingen een bedrijf van je kan hebben. Zo kan men beter inschatten of jij binnen het team, en/of de functie zou passen.

Check, check?!
Wat ik zelf ook echt een goede tip vind; laat je CV vooral ook eens door een ander doorlezen. Even laten kijken wat de ander vindt, of die nog tips of vragen heeft en of het duidelijk is wat jij met dit CV te vertellen hebt. Heb je een profielfoto gebruikt? Laat hier dan ook even naar kijken!!

Uiteraard kijken wij graag ook een keer voor jou naar jouw CV. Stuur ons gerust een mailtje: info@carrera-recruitment.nl of neem even contact met ons op!

Carrera Recruitment gaat een stap verder met work life balance

16 april jl. bestond Carrera Recruitment 10 jaar. Deze dag stonden we ook op de Netwerkborrel Ridderkerk. Hier vind je het artikel wat ter ere van deze dag in het NR Magazine hebben gepubliceerd:

Steffie en Martijn

Carrera Recruitment is geen doorsnee bureau voor arbeidsbemiddeling. Natuurlijk is de corebusiness het vervullen van vacatures en het goed matchen van opdrachtgevers en kandidaten. Maar met de grondige persoonlijke aanpak maakt dit bureau echt het verschil.

“Bij ons staan werkplezier, een goede balans tussen werk en privĂ© en de speciale wensen van kandidaten voorop. Anno 2018 willen werknemers graag de vrijheid en de ruimte om keuzes te maken. Wij denken graag mee en geven advies.

Bijvoorbeeld over de mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen, over flexibele werktijden of het creĂ«ren van meer vrije tijd. Want werken moet leuk zijn en met extra aandacht en goed passende arbeidsvoorwaarden kan je het nog leuker maken. Onze visie is dan ook echt gericht op het vergroten van de Work Life Balance”, vertelt directeur Steffie den Hartog.

Samen met mededirecteur Martijn de Vries richtte zij 10 jaar geleden Carrera Recruitment op. Martijn: “In de achterliggende periode hebben we veel geleerd  over juist personeelsbeleid. Onze visie en aanpak is echter hetzelfde gebleven.

Recruitment is mensenwerk, daarom is het belangrijk om een goede relatie op te bouwen met klanten en kandidaten.

Door oprecht betrokken, betrouwbaar en loyaal te zijn en te blijven, ook op de lange termijn. Bij ons is alles gericht op het vergroten van dienstbaarheid. Daar geloven en investeren we in. En vergeet niet om successen te vieren; een blije kandidaat en een tevreden klant geeft ons nog steeds veel voldoening!”

Carrera Recruitment is specialist in het bemiddelen, coachen, adviseren en ontzorgen van opdrachtgevers en kandidaten. De focus ligt op het bemiddelen naar een vaste baan, voornamelijk in de sectoren techniek en bouw.

Met Robert
Medio 2018 zal de directie worden aangevuld met Robert van Dam, die zich met name zal gaan richten op Carrera Engineering.

Bron: Netwerk Ridderkerk Magazine