We groeien uit ons jasje!
Mensen die mij kennen zullen het beamen. Van plannen en vooruitblikken krijg ik altijd energie. Ook bij het maken van plannen over de toekomst voor Carrera Recruitment. Maar dat doe ik gelukkig niet alleen. Samen met mijn compagnons Steffie en Robert hebben we regelmatig gesprekken over de toekomst.
Maar 2020 staat voor de deur en de focus ligt altijd op de korte termijn. Als je mij vraagt wat voor 2020 het speerpunt moet worden, dan is het “groei ”.
De “groei” in meerdere opzichten dan. Want de persoonlijke groei voor mijzelf is belangrijk. Ik wil uitgedaagd worden en de lat steeds hoger leggen.
Maar ook voor de collega’s is groei en ontwikkeling iets wat we willen stimuleren. De groei in kennis en vaardigheden die uiteindelijk de dienstverlening op een hoger niveau gaat brengen.
Al deze zaken zullen een groei in omvang betekenen voor het bedrijf. Het bedrijf dat in 2020 al weer 12,5 jaar bestaat !
We willen de afdelingen gaan uitbouwen en een tussenlaag gaan creëren, zodat we de medewerkers meer uitdaging kunnen bieden. Tevens kunnen zij dan meedenken en meebeslissen over het beleid van de organisatie. De huidige afdelingen kunnen groter worden en er zullen dan weer nieuwe functies ontstaan.
Afgelopen jaar hebben we geleerd en ondervonden dat je geduld moet hebben als je wilt groeien. Het is vaak twee stappen vooruit en vervolgens weer één stap terug. We hebben in 2019 meters willen maken, maar het hadden stapjes moeten zijn. “Leergeld” zullen we dan maar zeggen…. Want teveel risico nemen kost tijd, energie en ook geld.
Maar vol positieve energie gaan we 2020 anders van start. Gestaag groeien en goed blijven nadenken over de normen en waarden die onze organisatie juist zo uniek maken is wat we nu anders gaan doen.
Omdat we willen groeien, zullen we rond april 2020 ons nieuwe pand gaan betrekken. Hier kunnen we de afdelingen beter indelen en hebben we meer faciliteiten om onze visie na te streven. We streven naar een optimale candidate experience. We willen naast een goed advies en een goede inzet van onze dienstverlening, werkzoekenden laten zien dat we net een stap verder gaan. We geloven in de optimale Work-Life-Balance en we willen gedetacheerde medewerkers en werkzoekenden het gevoel geven dat ze ergens bij horen. Een warm welkom in een gezellig kantoor omgeving hoort daar ook bij.
En dan de nieuwe wetgeving…. Het kan niemand ontgaan zijn dat de WAB gevolgen heeft voor de gehele arbeidsmarkt. Dit heeft ook invloed op ons bedrijf. Maar echt somber zie ik het niet in, want ik ben altijd op zoek naar kansen. En ja, flexibele arbeid wordt duurder. Onze klanten zullen dit zelf ook merken als zij bijvoorbeeld zelf een tijdelijke arbeidscontract aanbieden. Daar kunnen we helaas niets aan veranderen.
Maar recruitment blijft een vak en dat is hetgeen waar we goed in zijn. De flexibele inzet blijft een keuze van de klant, waarbij nog wel steeds 5,5 jaar flexibele inzet mogelijk blijft. En als je daarvoor kiest zullen wij dat op dezelfde manier doen als afgelopen 12,5 jaar!