Het perfecte CV
Door Alexandra Schippers
Perfectie
Perfectie, dat is een mooi streven, niet waar?
Helaas is er geen exacte maatstaf voor hoe een CV er uit zou moeten zien. Vaak horen wij van mensen dat ze van iedereen totaal verschillende tips krijgen en hierdoor niet meer weten wat ze nu exact zouden moeten doen.
Hoe wordt er nu gekeken?
Indeed heeft in augustus een artikel voor werkgevers gepubliceerd over de CV’s die wij dagelijks tegenkomen en hoe we tussen de regels door moeten lezen. Interessant, want zo werd mij ook weer een beetje meer duidelijk hoe werkgevers nu echt kijken naar een CV.
Eerste indruk in 6 seconden
Schokkend bleef het feit dat een gemiddelde Recruiter slechts 6 seconden naar een CV kijkt voor hij of zij de eerste beoordeling heeft gedaan: “Nee, dit is hem niet” of “Ja, even doorlezen”.
Hoe moet je er dan voor zorgen bij die tweede groep te komen?
Lekker in het oog
Wat denk je van een opvallend CV, welke opvallend is? Gebruik kleuren, een nette en leuke opmaak maar maak het niet te druk. Ben je zelf niet zo handig? Dan zijn er altijd online formats te vinden die je kunt gebruiken om jouw CV net even wat meer “body” te geven dan een blanco blaadje met jouw zakelijke informatie opgesomd.
Stel je voor in het profiel
Vervolgens vind ik het dan altijd heel fijn als een CV bovenaan al het profiel van de kandidaat weergeeft. Dit is namelijk het moment om jezelf voor te stellen. Jouw vaardigheden weer te geven. Misschien wat meer over je keuzes van baanwissels uit te leggen. En dit is ook gelijk het moment dat jij jouw CV met de functie kunt verbinden. Het echte uitleggen van je verbanden doe je vaak in je motivatie brief, maar door bepaalde kenmerken van de functie in je profiel te zetten, match jij jezelf al aan de functie.
Werkervaring? Zeker!
Jouw ervaring met de functie eisen van de vacature kun je overigens ook nog eens benadrukken in je werkervaring. Goed als je weergeeft wat jouw taken waren bij je vorige werkgever. Of die te benadrukken waar jij goed in bent. Uiteraard niet gaan bluffen, want wie weet wat er gebeurt als je aan de slag gaat en het blijkt dat je als vrachtwagen chauffeur helemaal je rijbewijs niet eens hebt…
En zo kun je de CV dus aanpassen aan de vacature.
Soft skills, niet voor watjes.
Veel mensen vergeten hun soft skills weer te geven op hun CV. Soft skills is een verzamelnaam voor persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Denk aan je sociale vaardigheden, je communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid maar ook of je vriendelijk bent, optimistisch, verzorgend of juist meer op je zelf. Kortom deze skills zeggen wat over wie jij bent als collega, maar ook welke verwachtingen een bedrijf van je kan hebben. Zo kan men beter inschatten of jij binnen het team, en/of de functie zou passen.
Check, check?!
Wat ik zelf ook echt een goede tip vind; laat je CV vooral ook eens door een ander doorlezen. Even laten kijken wat de ander vindt, of die nog tips of vragen heeft en of het duidelijk is wat jij met dit CV te vertellen hebt. Heb je een profielfoto gebruikt? Laat hier dan ook even naar kijken!!
Uiteraard kijken wij graag ook een keer voor jou naar jouw CV. Stuur ons gerust een mailtje: info@carrera-recruitment.nl of neem even contact met ons op!
Keuzes wanneer jij kiest voor personeel: Werkgeverschap, Uitzenden of Payrollen.
Keuzes moet je steeds weer maken als je personeel nodig hebt. Wil je graag een flexiblele schil of mensen vast in dienst? Vind je het fijn eigen personeel te hebben, maar de verloning en eventueel risico’s uit te besteden? Of heb je liever iemand een tijdje “op zicht” voor je de keuze maakt om samen verder te gaan?
Welke keuze je ook maakt voor; werkgeverschap, een uitzendbureau of Payroller. Het kost allemaal geld of tijd. Hierom is het belangrijk om goed te overwegen wat je wilt.
Wij hebben speciaal een overzicht met de belangrijkste punten gemaakt om de keuzes iets makkelijker te maken. En vergeet niet; switchen kan. Maar ga dan eerst eens het gesprek met ons aan om uw specifieke situatie te beoordelen.
Personeel zoeken
Werkgeverschap: Werkgever zoekt met een advertentie of via-via een nieuwe werknemer. Misschien krijg je heel veel reacties of juist weinig. Hoe dan ook: alles lezen, kandidaten bellen, uitnodigen, 1e gesprekken met kandidaten, 2de gesprekken, arbeidsvoorwaarden gesprek. En dan uit al die mensen de juiste kiezen, of weer opnieuw starten.
Uitzenden: Het uitzendbureau zoekt de juiste kandidaat. Vaak hebben zij diverse kanalen waarop vele kandidaten beschikbaar staan. Ook hebben zij de ervaring van het werven en selecteren en is het hun taak de juiste kandidaat uit de zee van werknemers te vissen. Dan stellen ze de beste keuze aan je voor. Bijna altijd geldt hier: No Cure, No Pay. Vooraf kun je afspreken of je een Werving en Selectie vergoeding wilt betalen voor hun werk wanneer jouw nieuwe werknemer gevonden is. Of dat je de kandidaat een bepaalde periode wilt inlenen, dan betaal je niets extra’s voor het zoeken.
Payrollen: Zowel jij als het bureau kan zoeken naar de juiste kandidaat. Maar indien je zelf iemand hebt gevonden en toch flexibel wil blijven en geen administratieve rompslomp wil, is payrollen een zeer goede keuze.
Contract
Werkgeverschap: Neem je iemand in dienst hoort daar een contract bij waarin afspraken zijn vastgelegd. De werkgever regelt deze contracten zelf of middels een advocaat/jurist. De werknemer is rechtstreeks in dienst bij de werkgever. Werkgever is geheel aansprakelijk voor de werknemer. Het contract dient tot einde looptijd te worden uitbetaald ook bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Uitzonderingen daargelaten als bij ontslag op staande voet en regelingen bij zwangerschapsverlof die kunnen worden aangevraagd.
Uitzenden: Werknemer is in dienst bij het uitzendbureau. Werkgever betaalt de facturen van het uitzendbureau. Hiermee wordt werknemer geheel betaald en is er een kleine fee voor het bureau. Werkgever kan werknemer opzeggen via het uitzendbureau wanneer hij dat wil.
Payrollen: Werknemer is in dienst bij de Payroller maar verder helemaal van de werkgever. Met de Payroller kun je afspreken dat zij alle risico’s dragen en jij je dus geen zorgen hoeft te maken over ziekte of andere zaken. Ook kun je voor een lager tarief de risico’s delen. Bij Payrolling is het mogelijk verschillende afspraken te maken over tarieven, risico’s en aansprakelijkheid.
Betalen
Werkgeverschap: Iedere maand betaal je voor het einde van de maand je werknemer. Je betaalt kilometer vergoeding of reiskosten. Hiernaast betaal je maandelijks loonbelasting, afdrachten pensioen, en een eventuele arbeidsongeschiktheid verzekering. Misschien vergoed je nog studie kosten. Bij afwezigheid door ziekte of verlof betaal je gewoon alles door.
Uitzenden: Iedere week krijg je een factuur die je na 14 dagen moet voldoen. Wanneer een werknemer door ziekte of andere redenen niet aan het werk is, betaal je niets voor die momenten.
Payrollen: Dit varieert met de afspraken die je met je bureau maakt. Hoeveel wil je zelf in de hand houden, welke risico’s draag je zelf en welke het bureau. Over het algemeen regelt het bureau alle betalingen en krijg jij wekelijks een rekening.
Geen werk meer
Werkgeverschap: Je moet de werknemer doorbetalen tot einde contract. Samen een gedegen Overeenkomst Wederzijds Welbevinden opstellen voor het UWV (kan alleen met medewerking van de werknemer) of een ontslag vergunning aanvragen bij het UWV via de rechter (wat meestal behoorlijk wat tijd en geld kost).
Uitzenden: Je kan de werknemer ieder gewenst moment opzeggen.
Payrollen: dit varieert met de afspraken die je met je bureau maakt. Hoeveel wil je zelf in de hand houden, welke risico’s draag je zelf en welke het bureau.
Ziekte
Werkgeverschap: De kosten zijn voor jou. Tenminste 2 jaar of zo lang het contract loopt of zo lang werknemer ziek is. Verder dien je een dossier bij te houden. Interventies te plegen conform de Wet Poortwachter en Arboarts in te schakelen. Zorg dat je correct handelt anders kan het zo zijn dat je de werknemer ook na het aflopen van zijn contract moet door blijven betalen.
Uitzenden: De werknemer valt onder de verzekering/verantwoording van het uitzendbureau en moet deze alles inzake ziekte, re-integratie en betaling oppakken.
Payrollen: Dat ligt aan de gemaakte afspraken. Valt de werknemer geheel onder verantwoording van de Payroller dan betaalt deze de ziekte door, en pleegt interventies zoals de werkgever normaal zou moeten doen.
Administratie
Werkgeverschap: Loonadministratie, urenadministratie, personeelsdossiers, pensioenadministratie. Alles wat er met het werkgeverschap heeft te maken moet worden vastgelegd. Nieuwe contracten, verzuimmeldingen, dossiers en acties bij ziekte.
Uitzenden: Het uitzendbureau regelt alle administratie. Zelf houd je een kopie legitimatie en controleer je de facturen aan de hand van de urenbriefjes die je zelf getekend aan de werknemer hebt meegegeven.
Payrollen: Het Payrollbureau houdt de volledige administratie bij. Net als bij het uitzendbureau.
Wil u naar aanleiding van deze blog wat meer informatie over welke keuze het beste bij u zou passen, neem dan gerust even contact met ons op. Wilt u nog wat meer lezen over Payrollen kijk dan bij de website van Quality Payroll
Vakantie en nu?
Lukt het je niet om je werk los te laten? Is het vlak voor je vakantie en ben je nog zo gespannen dat je vakantie geen positief vooruitzicht maar een moetje? Of heb jij altijd de neiging om je pas aan het eind van je vakantie een beetje relaxed te voelen? Ook zijn er mensen die na hun vakantie vermoeider thuiskomen dan dat ze weg zijn gegaan.
Hier tien tips om lekker in je relaxmodus te komen:
1 Zorg dat je werk goed is overgedragen zodat jij niet lastig gevallen hoeft te worden. Zet een afwezigheid assistent aan van je mail en schakel je werkmobiel door naar een bereikbare collega.
2 Laat je laptop en werkmobiel thuis. Of als het niet anders kan: beperk contact met je werk tot een absoluut minimum.
3 Houd de eerste dagen je slaap ritme van thuis aan. Dan krijgt je Bioritme de kans om te switchen naar je vakantiemodus.
4 Geef elkaar de ruimte om je gewoontes van thuis even los te laten. Vooral in het begin van je vakantie kun je nog eens last krijgen van ergernissen omdat je ernaar neigt hetzelfde gedrag als thuis te verwachten. Denk aan zorgtaken en dat je normaal allemaal overdag je eigen weg gaat.
5 Ga niet (bij de pakken neer) zitten, maar doe lekker wat actiefs in het begin van je vakantie. Lekker wandelen, zwemmen of op een andere manier bewegen. Hiermee maak je serotonine aan en voel je je gelijk een stuk beter.
6 Doe vooral ook wel eens wat alleen en iets wat jij écht leuk vind. Niet alleen maar achter je partner of gezin aanrennen. Vakantie is er ook voor jou!
7 Denk eens na over je werk en leven, zou je wat anders willen? Een vakantie is een prachtig moment voor een evaluatie. Je hebt er de tijd voor en kunt je gewone leven even uit een ander perspectief bekijken.
8 Neem de tijd om van je omgeving of activiteit te genieten. Sta gewoon even stil bij wat je doet en kijk eens goed om je heen. Geweldig toch!
9 Ga niet continue op ontdekkingstocht, maar ga ook eens even lekker niets doen. Gewoon even bijkomen. Dat moet tenslotte ook wel eens gebeuren zodat je lekker uitrust.
10 Zorg dat je na je vakantie nog even thuis hebt zodat je niet gelijk weer aan de slag hoeft en je direct weer in de stress schiet!
Kom je na je (heerlijk ontspannen) vakantie terug en zie jij als een berg op tegen je werk? Dan is het misschien eens tijd om contact met ons op te nemen. Want misschien is vakantie dan niet de oplossing, maar is het tijd voor een andere uitdaging in je leven.
Bolidt Inner Circle Run, onderdeel van de Work-Life-Balance van Martijn
Martijn de Vries is medeoprichter en -directeur van Carrera Recruitment BV.
Martijn heeft niet alleen een passie voor zijn werk. Ook voor sport, zijn kinderen en iets goeds doen voor de maatschappij.
Dit jaar kwam hij de vacature voor Voorzitter van de Bolidt Innercircle Run tegen en besloot dat hij deze taak op zich wilde nemen.
De Bolidt Inner Circle Run is een jaarlijks terugkerend hardloop evenement welke ieder jaar plaatsvindt op de derde donderdag in Juni te Hendrik Ido Ambacht. Hier kunnen de deelnemers 5 of 10 kilometer hardlopen met als doel: geld ophalen voor het goede doel. De goede doelen zijn Hospice De Cirkel en Jeugdspeelpark H.I. Ambacht. De run bestaat sinds 2011 en de deelnemers lopen door het mooie Hendrik Ido Ambacht.
Martijn is naast een harde werker ook een fanatieke sporter. Hij loopt al jaren mee aan verschillende wedstrijden en runs voor het goede doel. Martijn wil in zijn vrije tijd graag even in de fitness actief zijn, gaat graag fietsen en in het weekend watersporten of doet mee aan een ‘obstacle run’. Zodra de eerste sneeuw er ligt begint het bij Martijn te kriebelen en springt hij als het even kan op zijn snowboard.
De combinatie Work-Life weet Martijn makkelijk te maken. Hij werkt niet de standaard kantoortijden, maar verdeeld ze. Naast alle prioriteiten en verplichtingen op het werk, is er gelukkig ook vrije tijd voor andere zaken. Zo weet Martijn niet alleen tijd vrij te maken voor al dit sporten, ook voor zijn gezin waar hij zo graag bij is. En wist hij tijd te creëren om voorzitter te worden van de Bolidt Inner Circle Run.
Martijn wist al dat deze stichting al enige tijd staat als een huis en dat er een grote groep vrijwilligers vol passie aan mee werken. Belangrijk vindt hij het dan ook om de sfeer te behouden, zijn enthousiasme te delen en hiermee de vrijwilligers te blijven motiveren. Want samen maken zij deze run voor het goede doel tot een succes. Martijn wil vooral zo veel mogelijk geld inzamelen voor de goede doelen van de stichting en zorgdragen voor een daverend succes. Een mooi streven wat wij bij Carrera zeker een warm hart toedragen!
In het jaarlijkse boekje van de Bolidt Innercircle Run wordt Martijn officieel voorgesteld als voorzitter en mag jij zich voorstellen. Een leuk interview dat je zeker niet mag missen.
Carrera Recruitment gaat een stap verder met work life balance
16 april jl. bestond Carrera Recruitment 10 jaar. Deze dag stonden we ook op de Netwerkborrel Ridderkerk. Hier vind je het artikel wat ter ere van deze dag in het NR Magazine hebben gepubliceerd:
Carrera Recruitment is geen doorsnee bureau voor arbeidsbemiddeling. Natuurlijk is de corebusiness het vervullen van vacatures en het goed matchen van opdrachtgevers en kandidaten. Maar met de grondige persoonlijke aanpak maakt dit bureau echt het verschil.
“Bij ons staan werkplezier, een goede balans tussen werk en privé en de speciale wensen van kandidaten voorop. Anno 2018 willen werknemers graag de vrijheid en de ruimte om keuzes te maken. Wij denken graag mee en geven advies.
Bijvoorbeeld over de mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen, over flexibele werktijden of het creëren van meer vrije tijd. Want werken moet leuk zijn en met extra aandacht en goed passende arbeidsvoorwaarden kan je het nog leuker maken. Onze visie is dan ook echt gericht op het vergroten van de Work Life Balance”, vertelt directeur Steffie den Hartog.
Samen met mededirecteur Martijn de Vries richtte zij 10 jaar geleden Carrera Recruitment op. Martijn: “In de achterliggende periode hebben we veel geleerd over juist personeelsbeleid. Onze visie en aanpak is echter hetzelfde gebleven.
Recruitment is mensenwerk, daarom is het belangrijk om een goede relatie op te bouwen met klanten en kandidaten.
Door oprecht betrokken, betrouwbaar en loyaal te zijn en te blijven, ook op de lange termijn. Bij ons is alles gericht op het vergroten van dienstbaarheid. Daar geloven en investeren we in. En vergeet niet om successen te vieren; een blije kandidaat en een tevreden klant geeft ons nog steeds veel voldoening!”
Carrera Recruitment is specialist in het bemiddelen, coachen, adviseren en ontzorgen van opdrachtgevers en kandidaten. De focus ligt op het bemiddelen naar een vaste baan, voornamelijk in de sectoren techniek en bouw.
Bron: Netwerk Ridderkerk Magazine