12,5 jarig Jubileum
Vandaag 12,5 jaar geleden liepen Steffie en ik het kantoor van de KVK uit en begonnen we ons avontuur als ondernemer.
We hadden ons deze officiële mijlpaal als ondernemer natuurlijk anders voorgesteld, maar reden te meer om toch terug te blikken naar de afgelopen jaren.
16 april 2008
De eerste dag als ondernemer… de Nederlandse economie stond er super voor en wij zaten vol energie om aan de slag te gaan.
We hadden plannen die bij ons paste. Starten aan een bedrijf zonder half werk. Alles moest goed geregeld zijn en moest passen bij de dienstverlening die we onze klanten wilden aanbieden. We wilden alles in eigen beheer doen en werken in een eigen kantoor. Dit kantoor werd al snel gevonden in Ridderkerk.
Deze tijd doet me denken aan het na werktijd schilderen van ons kantoor en meubilair. De tweedehands meubels kregen een zwarte kleur die paste bij onze gekozen huisstijl. Al snel volgde de eerste plaatsing, maar nu nog het maken van de factuur. Iets wat misschien iets was onderschat, maar ook dit behoorde tot het leuke proces. Samen, allebei zo trots als een pauw, op stap naar de brievenbus om de factuur op de post te doen.
Work-Life-Balance is iets wat destijds voor ons al erg belangrijk was, want niet alleen waren we ondernemers, we waren allebei ook onderdeel van een jong gezin. We wisselden elkaar af op kantoor, omdat het voor ons belangrijk was om ook thuis de juiste aandacht te geven.
Maar vooral heb ik herinneringen aan de humor, de passie voor het vak en het vertrouwen in elkaar en in het bedrijf.
Zonder wrijving geen glans
Dit is een uitspraak van Steffie die we hier regelmatig naar boven halen met collega’s en past goed bij het ondernemerschap.
Een paar maanden onderweg kregen we in Nederland te maken met een economische crisis en hebben we nog harder moeten werken om het bedrijf te laten groeien. Gelukkig zijn we als land weer uit de crisis gekomen en hebben we hier de laatste jaren weer de vruchten van mogen plukken.
Door de jaren heen hebben we geleerd dat je je als ondernemer niet gek moet laten maken, jezelf moet blijven en moet leren van de fouten die je hebt gemaakt. Nu we als land gebukt gaan onder de “corona crisis” is dit iets wat we wederom gebruiken en zorgen er met deze instelling voor dat we hier als bedrijf doorheen gaan komen.
Het gaat niet vanzelf, we moeten vechten, maar met ons motto “1 team, 1 taak” gaan we hier zeker sterker uit komen.
Helaas houdt dit in dat we onze plannen, gemaakt voor ons 12,5 jarig jubileum moeten wijzigen en wij ons feestje vandaag vieren op gepaste wijze. Als ik terugkijk op de afgelopen 12,5 jaar ben ik vooral trots.
Trots op het bedrijf, trots op Steffie en trots op de collega’s en ben ik blij met iedereen die een steentje heeft bijgedragen aan dit succes.
-Martijn
Carrera Moves On
2019 Is weer een bijzonder jaar geworden en met name op het gebied van huisvesting. Zakelijk en privé speelt huisvesting een grote rol binnen Carrera Recruitment; “we want to carry on”.
Afgelopen januari waren we vol vuur over een nieuw onderkomen in Zwijndrecht. Mooie locatie, flinke groeimogelijkheden voor onze divisies en last but not least: we konden onze identiteit in een eigen pand vormgeven. LEUK! Volle vaart vooruit en alles was snel geregeld op één detail na; de gemeente moest nog even aangeven dat we ons in Zwijndrecht mochten vestigen. Echter, de gemeente gaf geen akkoord…. Dat was een grote tegenvaller en eerlijk is eerlijk, deze teleurstelling was groot.
Hoe gingen we hier mee om?
Nou, we gaven een feestje! We bestonden tenslotte ook 11 jaar en hebben een teamweekend Breda geboekt. Met de Segway door het centrum crossen en vervolgens het bruisende nachtleven van Breda ontdekken inclusief de gedenkwaardige Karaoke Bar! En als klap op de vuurpijl winnen WE het Eurovisie Songfestival! Wat een top weekend en dat gaf ons weer voldoende energie om onze zoektocht nieuw leven in te blazen.
Hoe dan verder?
We hebben de omgeving goed in kaart gebracht en kennen inmiddels vele bedrijfspanden van binnen en van buiten. Maar toen we in Papendrecht op bezoek waren sloeg de vonk weer over! Ineens waren alle gedroomde opties weer werkelijkheid maar zelfs nog beter. Uiteraard hadden we geleerd van onze vorige ervaring dus we hebben ons enthousiasme ingehouden. Echter deze keer ging wel alles naar wens zodat we 2020 onze nieuwe sleutel in ontvangst mogen gaan nemen. Zo spannend!
Alle divisies krijgen nu de mogelijkheid om een eigen identiteit maar ook de look & feel van de specialisatie te bewerkstelligen. Daarnaast kan elk team de teamspirit vorm geven in een eigen kantoor. We krijgen nu een gezellige kantine voor de vrijdagmiddagborrel EN we zijn klaar voor de volgende stap van Carrera Recruitment.
Ook in ons team zijn de verhuis- en verbouwperikelen een hot item dus Carrera Recruitment is letterlijk en figuurlijk “on the move”.
We kijken al met al terug op een dynamisch jaar met de nodige “downs” maar gelukkig ook vele “ups”. Kom maar op 2020, we zijn er klaar voor!
Het perfecte CV
Door Alexandra Schippers
Perfectie
Perfectie, dat is een mooi streven, niet waar?
Helaas is er geen exacte maatstaf voor hoe een CV er uit zou moeten zien. Vaak horen wij van mensen dat ze van iedereen totaal verschillende tips krijgen en hierdoor niet meer weten wat ze nu exact zouden moeten doen.
Hoe wordt er nu gekeken?
Indeed heeft in augustus een artikel voor werkgevers gepubliceerd over de CV’s die wij dagelijks tegenkomen en hoe we tussen de regels door moeten lezen. Interessant, want zo werd mij ook weer een beetje meer duidelijk hoe werkgevers nu echt kijken naar een CV.
Eerste indruk in 6 seconden
Schokkend bleef het feit dat een gemiddelde Recruiter slechts 6 seconden naar een CV kijkt voor hij of zij de eerste beoordeling heeft gedaan: “Nee, dit is hem niet” of “Ja, even doorlezen”.
Hoe moet je er dan voor zorgen bij die tweede groep te komen?
Lekker in het oog
Wat denk je van een opvallend CV, welke opvallend is? Gebruik kleuren, een nette en leuke opmaak maar maak het niet te druk. Ben je zelf niet zo handig? Dan zijn er altijd online formats te vinden die je kunt gebruiken om jouw CV net even wat meer “body” te geven dan een blanco blaadje met jouw zakelijke informatie opgesomd.
Stel je voor in het profiel
Vervolgens vind ik het dan altijd heel fijn als een CV bovenaan al het profiel van de kandidaat weergeeft. Dit is namelijk het moment om jezelf voor te stellen. Jouw vaardigheden weer te geven. Misschien wat meer over je keuzes van baanwissels uit te leggen. En dit is ook gelijk het moment dat jij jouw CV met de functie kunt verbinden. Het echte uitleggen van je verbanden doe je vaak in je motivatie brief, maar door bepaalde kenmerken van de functie in je profiel te zetten, match jij jezelf al aan de functie.
Werkervaring? Zeker!
Jouw ervaring met de functie eisen van de vacature kun je overigens ook nog eens benadrukken in je werkervaring. Goed als je weergeeft wat jouw taken waren bij je vorige werkgever. Of die te benadrukken waar jij goed in bent. Uiteraard niet gaan bluffen, want wie weet wat er gebeurt als je aan de slag gaat en het blijkt dat je als vrachtwagen chauffeur helemaal je rijbewijs niet eens hebt…
En zo kun je de CV dus aanpassen aan de vacature.
Soft skills, niet voor watjes.
Veel mensen vergeten hun soft skills weer te geven op hun CV. Soft skills is een verzamelnaam voor persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Denk aan je sociale vaardigheden, je communicatieve vaardigheden, je taalvaardigheid maar ook of je vriendelijk bent, optimistisch, verzorgend of juist meer op je zelf. Kortom deze skills zeggen wat over wie jij bent als collega, maar ook welke verwachtingen een bedrijf van je kan hebben. Zo kan men beter inschatten of jij binnen het team, en/of de functie zou passen.
Check, check?!
Wat ik zelf ook echt een goede tip vind; laat je CV vooral ook eens door een ander doorlezen. Even laten kijken wat de ander vindt, of die nog tips of vragen heeft en of het duidelijk is wat jij met dit CV te vertellen hebt. Heb je een profielfoto gebruikt? Laat hier dan ook even naar kijken!!
Uiteraard kijken wij graag ook een keer voor jou naar jouw CV. Stuur ons gerust een mailtje: info@carrera-recruitment.nl of neem even contact met ons op!