Het tij is gekeerd
Ik realiseer me dat we er nog niet zijn. Er is veel gebeurd afgelopen 15 maanden en ik heb nu zelf het gevoel, dat het tij gekeerd is. Vol nieuwe energie dus!
Voorjaar 2020 heb ik een blog geschreven waarin ik 3 types heb omschreven. Verschillende types die in een crisis situatie zichtbaar zijn in mijn optiek. Ga je vluchten, bevriezen of vechten.
Als ondernemer heb je niet altijd een keuze en zul je ten alle tijden moeten vechten. Je hebt een verantwoordelijkheid naar personeel en het zit in je om er het beste van te maken. Dat is niet altijd makkelijk geweest afgelopen tijd. Je komt te staan voor lastige keuzes en je moet beslissingen maken die niet altijd populair zijn.
Bij Carrera Recruitment hebben we echt wel wat gemerkt van de crisis. Gelukkig hebben we door kunnen werken en ons kunnen richten op branches waar de vraag naar personeel juist toenam. We mogen dus niet klagen, zeker niet als we kijken naar andere branches die volledig het werk moesten neerleggen en er geen omzet was.
Maar nu, na 15 maanden merk ik wel dat we weer aan het bouwen zijn. Iedereen is weer positiever. Er worden weer zakelijke successen gevierd. De sfeer is goed en er kan weer meer. Ik heb het enthousiasme voor het echte werk, het bemiddelen van mensen, weer terug. Brandjes blussen, problemen oplossen en piekeren over de juiste aanpak voert nu niet meer de overhand. Lekker werken met gezellige collega’s, dan gaat eigenlijk de rest vanzelf. En er kan weer meer, ook privé. De Work Life Balance komt weer meer terug. En even echt ontspannen of met vrienden op stap kan weer gewoon.
Zelf ben ik altijd optimistisch. Ik sta normaal geen dag chagrijnig op en mijn enthousiasme helpt me altijd om anderen ook enthousiast te krijgen. Ik heb gevochten 15 maanden lang en er in geloofd dat het goed zou komen. Deze vechtlust heeft mij geholpen. De positiviteit is terug en we gaan weer knallen en leuke dingen doen. Maar we gaan ook op zoek naar leuke collega’s die net zo enthousiast zijn als ik en met dezelfde vechtlust succesvol willen worden in dit vakgebied.
– Martijn
Carrera Papendrecht voelt als een nieuw Thuis
Het jaar is voorbij gevlogen. Op 22 april 2020 zijn we verhuisd naar ons nieuwe kantoor in Papendrecht. We hebben heel wat werk verzet om er een mooie en gezellige werkomgeving van te maken. Na heel wat fysieke arbeid en hulp van alle personeelsleden (op gepaste afstand), zijn we verhuisd en is het briefpapier en visitekaartje aangepast van Ridderkerk naar Papendrecht.
Jammer genoeg hebben we de opening op gepaste wijze moeten vieren. Geen groot feest dus, maar ondanks dat zijn Steffie en ik enorm trost op deze nieuwe prachtige en sfeervolle locatie in Papendrecht.
Waarom verhuizen ?
We wilden graag al enige tijd een nieuwe eigen locatie. Wij hebben hier dan ook best lang naar moeten zoeken. Een eigen plek die voor alle Carrera medewerkers als een goede plek zou voelen met uiteraard een goede bereikbaarheid voor iedereen. Maar ook de werkzoekenden en klanten die langs komen voor een kennismaking moeten zich welkom voelen.
Dat is gelukt! We zijn blij met de gekozen locatie, de inrichting en de sfeer als we door de ramen naar buiten kijken.
Na bijna 12 jaar in Ridderkerk, ben je toch iets gewend en is het maar afwachten of het inderdaad gaat bevallen. Maar het voelde gelijk als thuiskomen.
We hebben leuke herinneringen aan de het kantoor in Ridderkerk, maar na een jaar in Papendrecht kunnen we het goed vergelijken en hebben wij hier ook al hele leuke herinneringen mogen maken!
Wat ons betreft hebben we een goede keuze gemaakt en gaan wij hier voorlopig niet meer weg ?
Veel bezoek kon er helaas niet komen en het werken op kantoor was op sommige momenten ook niet altijd mogelijk en ook niet altijd even “gezellig” zo op afstand of allemaal in aparte ruimtes. Maar de nieuwe locatie is geschikt voor onze beoogde groei, dus we hebben ook in deze Corona tijd goed en veilig kunnen werken.
Terugblikken en vooruit kijken
Een terugblik op een 1 jaar Nieuwland Parc in Papendrecht is leuk, maar we kijken liever vooruit. Zodra alles weer meer en meer open kan, liggen de kansen voor onze sector open. De vraag naar flexibele inzet van personeel zal gaan toenemen. Dat betekent dus dat we het drukker gaan krijgen en kunnen na gaan denken over de interne groei die we voor ogen hadden, voordat we gingen verhuizen.
We zijn dus erg blij met de ons nieuwe kantoor en zien de toekomst positief tegemoet !
– Martijn
Het is vandaag Awkward Moments Day! Het is iedereen weleens overkomen.. ongemakkelijke momenten op het werk! Van die momenten dat je hoopt dat niemand het heeft gezien of gehoord en je knalrood wordt en je de grond onder je voeten voelt wegzakken. Gelukkig maakt iedereen dit mee. De één wat vaker dan de ander. Maar achteraf kan je er nog (hopelijk) meestal wel om lachen!
Wij hebben bij Carrera Recruitment al veel ongemakkelijke momenten mee gemaakt maar dit zijn wel de momenten waar wij vaak het hardst om lachen en het er jaren later nog over hebben. Hier komen ze:
Schoenen
Een paar jaar geleden waren een tweetal collega’s op bezoek bij een klant in Rotterdam. Zij liepen samen de deur uit over de parkeerplaats naar de auto. Het kantoor waar zij uit liepen keek precies op de parkeerplaats. En wat denk je? Eén van onze collega’s haar hak bleef hangen tussen te stenen en haar schoen bleef zo hangen. Auw! De mensen waar wij op bezoek waren hebben vast stiekem moeten lachen vanachter het glas ?
Of dat je hak blijft steken in een rooster tijdens ene klantbezoek en dat je hak af breekt en dat je de hele rondleiding op je tenen moet lopen zonder dat de klant het door heeft ? Ongemakkelijk en nog zwaar ook, haha.
Ook nog een mooie… dat je een rondleiding krijgt bij een fabriek en dat je veiligheidsschoenen aan moet maar die je zelf niet bij je hebt. Dan maar een paar veiligheidsschoenen aan die ze daar nog hebben staan. 4 maten te groot… Dat was een lange wandeling door de fabriek op veel te grote schoenen ?
Ongemakkelijke telefoontjes
De telefoon opnemen en denken dat het je collega is en dus op neemt met een hele andere naam met een grappig stemmetje. Gelukkig kon de persoon er aan de andere kant van de lijn wel om lachen.
Ook heeft een collega van ons weleens te horen gekregen dat hij of zij een fijne telefoonstem heeft en diegene kreeg vervolgens nog meer complimenten. Super aardig maar ook erg ongemakkelijk.
Of dat je denkt dat iemand in de wacht staat maar dit dus niet zo is… oeps!
Een email naar de verkeerde persoon sturen
Een mail die geadresseerd is naar iedereen in de organisatie met de vraag welk wachtwoord je wil gaan gebruiken en vervolgens niet op beantwoorden klikt maar “beantwoord allen”. Nu kun je wel bedenken wat een lol wij hebben gehad om dat betreffende wachtwoord. En best awkward voor de collega van wie het wachtwoord was. Achteraf kon ook hier hard om gelachen worden.
Zo zijn er nog ontzettend veel ongemakkelijke dingen die wij mee maken op het werk. Bij Carrera vinden wij humor op de werkvloer erg belangrijk. Daarom kunnen wij er uiteindelijk meestal wel allemaal om lachen en hebben we het er maanden of soms zelfs jaren later nog lol om! “weet je nog…. “ en we hebben weer genoeg gespreksstof.
Net zoals veel van mijn collega’s ben ik per toeval in het leukste vak ter wereld gerold.
Lang, lang, geleden heb een opleiding ‘logistiek’ gevolgd. Na het behalen van mijn diploma heb ik een aantal jaar in de logistieke sector gewerkt. Eerst als import medewerker in New Jersey, USA. Eenmaal terug in Nederland ben ik de export kant op gegaan. Toen ik het tijd vond voor een nieuwe stap, ging ik langs het detacheringbureau de Rotterdamse. Via via wist ik dat dat een goed bemiddelingsbureau was, één met vaste banen en met verstand van zaken.
Het gesprek met de eigenaresse liep heel anders dan gepland; ze bood me een baan aan bij hun intern! Dus niet meer als logistiek medewerker maar als …. Ja wat eigenlijk?!
Ik begon met cv’s selecteren van de kandidaten, aan de hand van de vacatures en mijn ervaring in de sector, lukte het aardig om een goede match te maken. Al snel kreeg ik het vertrouwen om de kandidaten ook zelf te interviewen, het cv in eigen lay-out te maken en voorstellen bij de opdrachtgever. En zo is het balletje gaan rollen en dat rolt nog steeds!
Nu niet meer in de logistiek maar in de Construction. Wat de twee sectoren gemeen hebben is de gedrevenheid van de (meeste) mensen. Opdrachtgevers willen graag vertellen wat hun bedrijf doet en vakmensen net zo goed want ze zijn trots op hun werk.
Wie is Susanne privé?
Ik woon samen met Ed in Ridderkerk, samen met mijn twee dochters. We zijn graag buiten om een stukje te wandelen, te fietsen in de buurt of wat verder van huis. Terrasje pakken, festivalletje met leuke muziek slaan we ook niet over. Ik houd van koken, drink graag een bijpassend wijntje, ga graag op vakantie met z’n viertjes en tussendoor een stedentripje samen. Best wel standaard dus ?
Even terugkomend op mijn eerste zin.. Het leukste vak ter wereld? Jazeker!
Niks is leuker dan DE werkzoekende aan een leuke baan te helpen en de opdrachtgever blij te maken met een goede en enthousiaste nieuwe medewerker. En dit werk is al helemaal leuk als je het mag doen vanuit een mooi kantoorpand in Papendrecht met super toffe collega’s!
De kou uit de lucht halen?
Als ik om me heen kijk dan lijkt het wel op een mooi ski oord met weer eens lachende mensen en een stukje vrolijkheid die ik al lang mis. Alle negatieve berichten, gevoelens en sfeer gaat niemand in de koude kleren zitten.
Natuurlijk hebben we allemaal onze problemen en ondervinden we in deze wereldwijde pandemie de nare gevolgen maaaaaar moet dit dan je hele leven domineren? Of laten we toe dat het zeker verschrikkelijk is maar dat we toch vooral moeten kijken wat we wel hebben en kunnen i.p.v. alleen maar klagen over wat (nu) niet kan?
Een schitterend winterdecor met weer eens de mogelijkheid om te sleeën, sneeuwpoppen maken, sneeuwballen gooien, schaatsen en fantastische winterfoto’s maken is bijna uniek. Een (wit) lichtpuntje in deze donkere tijd.
“Vroegah” hadden we dit elke winter maar nu niet meer. Pak daarom je moment om eens stil te staan bij het bekende uitzicht en ga nu echt genieten van de winterpracht.
Zijn er mensen uit je omgeving die positief opvallen doordat ze wel aardig zijn en ook niet houden van klagen?
Samenhorigheid kunnen we ook creëren omdat we nu eenmaal allemaal te maken hebben met Corona. Daar kunnen we iets mee… Daar zie ik toch een hechte eenheid ontstaan ondanks grote verschillen…. Ook bij onze collega’s zien we de eenheid terug ondanks alle verschillen en misschien wel dankzij alle verschillen.
We proberen toch lichtpuntjes te zien, hoe klein ze soms ook zijn. Hollandse taferelen op het ijs, een Koek en Zopie kraampje, op de slee i.p.v. met de fiets, kortom een stukje oud Hollandse cultuur die weer tot leven komt. En tradities die voor de verandering wel door iedereen omarmt worden. Eenheid ondanks onze verschillen…. Het kan dus toch!
Die positiviteit is iets wat wij omarmen, momenteel nog even spreekwoordelijk, maar over een tijdje hopelijk weer op een andere manier.
12,5 jarig Jubileum
Vandaag 12,5 jaar geleden liepen Steffie en ik het kantoor van de KVK uit en begonnen we ons avontuur als ondernemer.
We hadden ons deze officiële mijlpaal als ondernemer natuurlijk anders voorgesteld, maar reden te meer om toch terug te blikken naar de afgelopen jaren.
16 april 2008
De eerste dag als ondernemer… de Nederlandse economie stond er super voor en wij zaten vol energie om aan de slag te gaan.
We hadden plannen die bij ons paste. Starten aan een bedrijf zonder half werk. Alles moest goed geregeld zijn en moest passen bij de dienstverlening die we onze klanten wilden aanbieden. We wilden alles in eigen beheer doen en werken in een eigen kantoor. Dit kantoor werd al snel gevonden in Ridderkerk.
Deze tijd doet me denken aan het na werktijd schilderen van ons kantoor en meubilair. De tweedehands meubels kregen een zwarte kleur die paste bij onze gekozen huisstijl. Al snel volgde de eerste plaatsing, maar nu nog het maken van de factuur. Iets wat misschien iets was onderschat, maar ook dit behoorde tot het leuke proces. Samen, allebei zo trots als een pauw, op stap naar de brievenbus om de factuur op de post te doen.
Work-Life-Balance is iets wat destijds voor ons al erg belangrijk was, want niet alleen waren we ondernemers, we waren allebei ook onderdeel van een jong gezin. We wisselden elkaar af op kantoor, omdat het voor ons belangrijk was om ook thuis de juiste aandacht te geven.
Maar vooral heb ik herinneringen aan de humor, de passie voor het vak en het vertrouwen in elkaar en in het bedrijf.
Zonder wrijving geen glans
Dit is een uitspraak van Steffie die we hier regelmatig naar boven halen met collega’s en past goed bij het ondernemerschap.
Een paar maanden onderweg kregen we in Nederland te maken met een economische crisis en hebben we nog harder moeten werken om het bedrijf te laten groeien. Gelukkig zijn we als land weer uit de crisis gekomen en hebben we hier de laatste jaren weer de vruchten van mogen plukken.
Door de jaren heen hebben we geleerd dat je je als ondernemer niet gek moet laten maken, jezelf moet blijven en moet leren van de fouten die je hebt gemaakt. Nu we als land gebukt gaan onder de “corona crisis” is dit iets wat we wederom gebruiken en zorgen er met deze instelling voor dat we hier als bedrijf doorheen gaan komen.
Het gaat niet vanzelf, we moeten vechten, maar met ons motto “1 team, 1 taak” gaan we hier zeker sterker uit komen.
Helaas houdt dit in dat we onze plannen, gemaakt voor ons 12,5 jarig jubileum moeten wijzigen en wij ons feestje vandaag vieren op gepaste wijze. Als ik terugkijk op de afgelopen 12,5 jaar ben ik vooral trots.
Trots op het bedrijf, trots op Steffie en trots op de collega’s en ben ik blij met iedereen die een steentje heeft bijgedragen aan dit succes.
-Martijn
We groeien uit ons jasje!
Mensen die mij kennen zullen het beamen. Van plannen en vooruitblikken krijg ik altijd energie. Ook bij het maken van plannen over de toekomst voor Carrera Recruitment. Maar dat doe ik gelukkig niet alleen. Samen met mijn compagnons Steffie en Robert hebben we regelmatig gesprekken over de toekomst.
Maar 2020 staat voor de deur en de focus ligt altijd op de korte termijn. Als je mij vraagt wat voor 2020 het speerpunt moet worden, dan is het “groei ”.
De “groei” in meerdere opzichten dan. Want de persoonlijke groei voor mijzelf is belangrijk. Ik wil uitgedaagd worden en de lat steeds hoger leggen.
Maar ook voor de collega’s is groei en ontwikkeling iets wat we willen stimuleren. De groei in kennis en vaardigheden die uiteindelijk de dienstverlening op een hoger niveau gaat brengen.
Al deze zaken zullen een groei in omvang betekenen voor het bedrijf. Het bedrijf dat in 2020 al weer 12,5 jaar bestaat !
We willen de afdelingen gaan uitbouwen en een tussenlaag gaan creëren, zodat we de medewerkers meer uitdaging kunnen bieden. Tevens kunnen zij dan meedenken en meebeslissen over het beleid van de organisatie. De huidige afdelingen kunnen groter worden en er zullen dan weer nieuwe functies ontstaan.
Afgelopen jaar hebben we geleerd en ondervonden dat je geduld moet hebben als je wilt groeien. Het is vaak twee stappen vooruit en vervolgens weer één stap terug. We hebben in 2019 meters willen maken, maar het hadden stapjes moeten zijn. “Leergeld” zullen we dan maar zeggen…. Want teveel risico nemen kost tijd, energie en ook geld.
Maar vol positieve energie gaan we 2020 anders van start. Gestaag groeien en goed blijven nadenken over de normen en waarden die onze organisatie juist zo uniek maken is wat we nu anders gaan doen.
Omdat we willen groeien, zullen we rond april 2020 ons nieuwe pand gaan betrekken. Hier kunnen we de afdelingen beter indelen en hebben we meer faciliteiten om onze visie na te streven. We streven naar een optimale candidate experience. We willen naast een goed advies en een goede inzet van onze dienstverlening, werkzoekenden laten zien dat we net een stap verder gaan. We geloven in de optimale Work-Life-Balance en we willen gedetacheerde medewerkers en werkzoekenden het gevoel geven dat ze ergens bij horen. Een warm welkom in een gezellig kantoor omgeving hoort daar ook bij.
En dan de nieuwe wetgeving…. Het kan niemand ontgaan zijn dat de WAB gevolgen heeft voor de gehele arbeidsmarkt. Dit heeft ook invloed op ons bedrijf. Maar echt somber zie ik het niet in, want ik ben altijd op zoek naar kansen. En ja, flexibele arbeid wordt duurder. Onze klanten zullen dit zelf ook merken als zij bijvoorbeeld zelf een tijdelijke arbeidscontract aanbieden. Daar kunnen we helaas niets aan veranderen.
Maar recruitment blijft een vak en dat is hetgeen waar we goed in zijn. De flexibele inzet blijft een keuze van de klant, waarbij nog wel steeds 5,5 jaar flexibele inzet mogelijk blijft. En als je daarvoor kiest zullen wij dat op dezelfde manier doen als afgelopen 12,5 jaar!
Carrera Moves On
2019 Is weer een bijzonder jaar geworden en met name op het gebied van huisvesting. Zakelijk en privé speelt huisvesting een grote rol binnen Carrera Recruitment; “we want to carry on”.
Afgelopen januari waren we vol vuur over een nieuw onderkomen in Zwijndrecht. Mooie locatie, flinke groeimogelijkheden voor onze divisies en last but not least: we konden onze identiteit in een eigen pand vormgeven. LEUK! Volle vaart vooruit en alles was snel geregeld op één detail na; de gemeente moest nog even aangeven dat we ons in Zwijndrecht mochten vestigen. Echter, de gemeente gaf geen akkoord…. Dat was een grote tegenvaller en eerlijk is eerlijk, deze teleurstelling was groot.
Hoe gingen we hier mee om?
Nou, we gaven een feestje! We bestonden tenslotte ook 11 jaar en hebben een teamweekend Breda geboekt. Met de Segway door het centrum crossen en vervolgens het bruisende nachtleven van Breda ontdekken inclusief de gedenkwaardige Karaoke Bar! En als klap op de vuurpijl winnen WE het Eurovisie Songfestival! Wat een top weekend en dat gaf ons weer voldoende energie om onze zoektocht nieuw leven in te blazen.
Hoe dan verder?
We hebben de omgeving goed in kaart gebracht en kennen inmiddels vele bedrijfspanden van binnen en van buiten. Maar toen we in Papendrecht op bezoek waren sloeg de vonk weer over! Ineens waren alle gedroomde opties weer werkelijkheid maar zelfs nog beter. Uiteraard hadden we geleerd van onze vorige ervaring dus we hebben ons enthousiasme ingehouden. Echter deze keer ging wel alles naar wens zodat we 2020 onze nieuwe sleutel in ontvangst mogen gaan nemen. Zo spannend!
Alle divisies krijgen nu de mogelijkheid om een eigen identiteit maar ook de look & feel van de specialisatie te bewerkstelligen. Daarnaast kan elk team de teamspirit vorm geven in een eigen kantoor. We krijgen nu een gezellige kantine voor de vrijdagmiddagborrel EN we zijn klaar voor de volgende stap van Carrera Recruitment.
Ook in ons team zijn de verhuis- en verbouwperikelen een hot item dus Carrera Recruitment is letterlijk en figuurlijk “on the move”.
We kijken al met al terug op een dynamisch jaar met de nodige “downs” maar gelukkig ook vele “ups”. Kom maar op 2020, we zijn er klaar voor!
Even voorstellen … Michelle!
Hallo! Ik ben Michelle, 26 jaar, geboren en getogen in het pittoreske Alblasserdam. Een klein dorp wat niet veel mensen kennen, maar wel bekend staat om de molens van Kinderdijk!
In mijn vrije tijd ben ik graag met vrienden of familie en onderneem ik leuke activiteiten. Van een feestje, tot een bezoekje aan de bioscoop, een potje poolen, shoppen of een avondje uit naar het Holland Casino. Ik houd van reizen, en kom dan ook overal, binnen en buiten Nederland! Daarnaast kan ik ook genieten van lekker eten, Netflix, een spelletje doen en muziek. Vooral Queen, UB40 en Amy Winehouse, maar ook bij tropical house zet ik het volume hoger!
Hoe ben ik bij Carrera terecht gekomen?
Vanaf mijn 15e ben ik altijd aan het werk geweest, soms wel 2 of 3 banen tegelijkertijd! Tot twee jaar geleden.. ik was op zoek naar een nieuwe baan. Destijds was ik werkzaam als intercedente bij een andere uitzendorganisatie, maar had het hier helaas niet meer zo naar mijn zin. Op zoek naar dé werkgever die deze jonge, enthousiasteling kon helpen aan de volgende gave uitdaging!
Het eerste contact herinner ik mij het nog heel goed. Het was ’s ochtends en ging bijna de deur uit voor mijn eerste sollicitatiegesprek sinds tijden. Vlak daarvoor besloot ik nog even op het internet te kijken naar de vacatures. Daar stuitte ik op de “Recruitment Consultant” van Carrera Recruitment, een bedrijf in Ridderkerk. Naar mijn idee klonk dat leuk en besloot hen te bellen zodra ik terug kwam van mijn sollicitatiegesprek elders. Toen dit gesprek was afgelopen had ik een gemiste oproep, van een voor mij onbekend nummer. Ik belde terug en er werd enthousiast opgenomen met: “Goedemiddag Carrera Recruitment…..” Toeval bestaat niet?
Van het een kwam het ander en op 4 september 2017 was mijn eerste werkdag bij Carrera Recruitment. Deze dag herinner ik mij nog goed, want het was “toevallig” mijn moeders verjaardag!
Afdeling Carrera Automotive?
Vol goede moed begon ik op de afdeling Carrera Technics, en hield mij voornamelijk bezig met constructiebankwerkers en lassers. Dit was erg leuk, maar eind 2017 kwam toch het hoge woord eruit, dit was niet mijn branche, ik wilde wat met auto’s doen. Auto’s? Ja, Auto’s! Dit tot grote verbazing van de directie, want zo groot was die branche toch niet…?! Waar kwam dan die passie voor auto’s vandaan?
Als klein meisje, met een grote bos blonde krullen, banjerde ik soms al door de garage van mijn vader. Hij heeft al bijna 27 jaar een eigen restauratiebedrijf in luchtgekoelde Volkswagens, hierbij te denken aan de oude Kevers, Spijlbussen, Porsche ’s en Karmann Ghia’s. Hier was ik mee opgegroeid, en hoe gaaf zou het zijn als ik daar nou iets mee kon doen?
Per januari 2018 kreeg ik de ruimte van de directie om een begin te maken in de Automotive, en met groot succes! Verschillende professionals heb ik mogen helpen aan een geweldige nieuwe baan. Dit betroffen functies zoals (leerling) autotechnici, service- en verkoopadviseurs, voorbewerkers, autospuiters, plaatwerkers, management rollen en nog veel meer! Hard werken wordt beloond, en dit succes resulteerde per begin januari 2019 in een nieuwe afdeling: Carrera Automotive!
Voor nu ben ik dagelijks actief bezig met het vinden van het juiste personeel voor bedrijven in de dealer-, universeel- of schadeherstelbranche in Zuid-Holland. Maar ook de bedrijfswagentechniek, lease- en autoverhuurmaatschappijen sluit ik niet uit. Omdat ik merk dat er veel vraag is en ik graag de klanten, maar ook de professionals tevreden wil houden, komt er per a.s. november versterking op deze afdeling! Nieuwsgierig? Stay Tuned! ?
Het uiteindelijke doel?
Dat vind ik lastig om te zeggen, want niemand weet wat de toekomst ons brengt. Wel zou ik het graag zo zien, dat er nog veel groei plaats vind bij Carrera Automotive. Dat daar over een paar jaar een leuke club aan Automotive Specialisten staat, met passie voor mensen en passie voor auto’s!
Wil je nou meer van mij weten of wil je eens sparren over de mogelijkheden om via ons aan de slag te gaan? Stuur mij dan even een berichtje via michelle@carrera-automotive.nl of whatsapp/ bel naar 0643845330.
Even voorstellen … Steffie
Wie is de andere eigenaar van Carrera Recruitment BV? Naast meer dan 22 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling heeft Steffie den Hartog ook nog een andere kant waar we nu iets meer over te weten gaan komen. Ze neemt ons mee in haar loopbaan en het prille begin van Carrera Recruitment BV.
Hoi, ik ben Steffie den Hartog, ik woon samen en ben trotse moeder van een zoon van 14 en een dochter van 11. Tevens ben ik mede-oprichter van Carrera Recruitment BV. Aan mij is ook gevraagd om wat meer over mezelf te vertellen.
Tja, waar zal ik eens beginnen? Nou, er was eens….. Haha nee hoor, dat zal ik jullie niet aandoen! Maar wel een klein stukje geschiedenis:
Ik ben spontaan de recruitment branche ingerold omdat ik het niet meer naar mijn zin had als PR – en Commercieel Medewerkster van aluminium gevels. Ik had de zaterdagkrant opengeslagen bij “Vacatures” en heb gewoon gesolliciteerd op verschillende beroepen die varieerden van Stewardess tot Intercedent. Eigenlijk heb ik er nauwelijks over nagedacht want ik had het zo slecht naar mijn zin dat alles beter was dan mijn toenmalige baan.
Het sollicitatie-drama van Stewardess zal ik niet verder toelichten want ik ben begonnen als Technisch Intercedent in Rotterdam op 1 juli 1997. Ik ben van Intercedent doorgegroeid naar Commercieel Directeur, Bestuurslid van de NBBU maar uiteindelijk heb ik een nog grotere sprong gewaagd….
Op 16 april 2008 ben ik samen met Martijn de Vries gestart met Carrera Recruitment BV. Ik was namelijk op 4 februari 2008 voor de 2e maal moeder geworden en ik wilde het roer drastisch om!
We zijn op mijn zolderkamer, vergezeld door mijn twee Britse kortharen, begonnen aan ons avontuur. Aangezien de zolder niet geschikt was voor onze gewenste candidate experience hadden we een kantoorruimte nodig. Zo gezegd, zo gevonden…. zou je denken maar dat was toch best lastig.
Ons kantoor moest uitstraling hebben, parkeerruimte, met OV bereikbaar, niet duur en oh ja, in Rotterdam want dat klinkt goed op je visitekaartje. Nou, dat hebben ze dus niet in Rotterdam maar wel in Ridderkerk.
Voor de inrichting zijn we geslaagd op Marktplaats.nl. Prima keuze, enthousiaste verkopers EN zeer betaalbaar. We moesten het alleen nog wel even schilderen, of eigenlijk schuren, primer erop en dan nog 2 x schilderen. Maar goed, onder het genot van de radio, temperaturen rond de 30 graden in juli 2008 was het prima klussen (lees: afvallen van de extra zwangerschapskilo’s) maar ik had het prima naar mijn zin!
Plaatsing(en) tussendoor, merkloze (pruttel potten) koffie zetten met de hand, zelf leren verlonen, factuur layout verzinnen (en opfluffen), borrel organiseren voor onze 1e echte uitzendkracht en meehuilen met de recessie in Amerika! “Oh, wat vreselijk is dat! Gelukkig zitten we er ver vandaan!” Althans, daar dachten we eind 2008 wel anders over. Dat was onze eerste, echte beproeving maar ook ons geluk. Als we dit gingen overleven dan…. en dat klopte want we zijn nu 11 jaar verder en de recessie is nu ook geschiedenis geworden.
Ik kan nog pagina’s vullen met anekdotes maar dat is voor een volgende keer 😉
Anno 2019 ben ik nog steeds het maatje van Henk, de mega trotse moeder van Senna en Lizzy, enthousiaste dierenfanaat met twee Britse Kortharen (Beau en Zaffier) maar inmiddels ook een trouwe Golden Retriever; Summer. En last, but certainly not least: trotse mede-eigenaar van Carrera Recruitment BV & Co.
Wil je nog een andere Carrera-medewerker leren kennen? Lees dan Martijn zijn blog!
